Hej alle sammen!
Det her ligger lidt udenfor komfortzonen, men har brug for andre perspektiver.
Min kæreste, søn og jeg er lige flyttet i eget hus, i den forbindelse har vores søn på 2 år og 2 måneder flyttet vuggestue.
Personalet virker overordnet rigtig søde og imødekommende.
Problemet opstår når vi gentagne gange kommer for at hente vores søn og personalet ikke aner hvor han er.
De første par gange har de i det mindste været indenfor og tæt på ham.
Den sidste gang og den der påvirker os mest, kommer jeg for at hente min søn.
Får at vide han er på legepladsen, så jeg går på legepladsen. Det er en stor legeplads og jeg kan ikke umiddelbart finde ham. Jeg spørger en pædagog der siger hun så ham gå i retning af bålpladsen.Jeg går til bålpladsen, her siger en pædagog hun ikke har set ham, jeg går tilbage igen og den første pædagog undre sig og hjælper med at lede. En 3. Pædagog bliver spurgt, hun ved heller ikke hvor han er.
Til sidst finder jeg ham alene ved en port ud til parkeringspladsen uden opsyn eller noget kendskab til hvor han er fra personalets side.
Jeg får det ærligtalt skidt i maven, han er ikke særligt gammel og personligt mener jeg at der bør være opsyn og kendskab til børnenes ve og vel alt den tid de er i vuggestuen.
Efter jeg kommer hjem, snakker jeg med min kæreste, hun siger at det er noget vi skal snakke med dem om. Dagen efter spørger en pædagog om lederen er på arbejde, han er på ferie, det skal der jo også være plads til.
Jeg spørger hende om hun har 2 minutter under 4 øjne.
Vi snakker, jeg forklare situationen og spørger ind til om det er proceduren i vuggestuen, hun forsikre mig om at det er det ikke og hun skal nok tage det med videre til vuggestuen.
Jeg når ikke hen til udgangen inden hun er på vej ned til vuggestuen antageligvis for at snakke med dem.
Mit spørgsmål: er vi nogen mandelforældre der tænker for meget eller har vores tilgang været korrekt?
Hvis det ikke ændre sig er vores hensigt at gå til lederen. Vi fortsætter op ad rangstigen til der sker noget.
MvH
Første gangs forældre, der prøver at finde sig til rette i de nye roller 🙂
Edit:
Tusind tak for alt den fantastiske feedback og for at bruge jeres tid på at læse så langt et opslag. I har alle sammen hjulpet os i at navigere situationen.
Vi har valgt at kontakte lederen, med en mail der beskriver situationen vores forventninger til at der kommer en praksis nær funktionel løsning, samt et møde hvor det hele kan tales igennem.
Vi har ikke intentioner om at lade situationen gå under radaren og forventer at blive taget seriøst.
Bliver situationen neglitieret vil vi gå videre til næste instans.
16/10.26