Har lige fået job i netto, og jeg får oftest at vide at kunderne er det værste. Men jeg kom til at tænke på, hvad er egentlig det værste eller mest trælse job at få hos jer? Fylde kaffemaskinen op, tømme opvasken, skrive logbøger mm.?

Kunne være sjovt at høre, om skod opgaver hos andre ?😂🙏🏻

Jeg står over for et markant karriereskifte, men har brug for lidt udefrakommende perspektiv på min tankegang.

Min baggrund:

Mand, sidst i 20’erne

Kortere videregående uddannelse inden for handel/finans

Har de seneste år arbejdet med salg og kunderådgivning på B2B-markedet

Udfordringen:

Kort sagt: Jeg kan mærke, at salgsbranchen overhovedet ikke er mig på den lange bane. Branchen føles usikker, produktet er op ad bakke, og arbejdet giver mig utroligt lidt mening. Det handler konstant om pisk, KPI'er, dårlig ledelse og urealistiske mål, som man tager med hjem i hovedet efter fyraften.

Når jeg kigger tilbage på mit CV, føler jeg hurtigt, at min erfaring fremstår lidt usammenhængende, fordi jeg har haft et par kortere ansættelser. Det giver mig en frygt for, at jeg "starter forfra", eller at min tid i arbejdslivet har stået stille.

Det nye spor:

Jeg er kommet videre i rekrutteringsprocessen hos DSB til lokomotivføreruddannelsen og skal til test/screening inden længe.

Tanken om skiftet tiltaler mig enormt meget, fordi det virker til at give:

Faste, strukturerede rammer og højt sikkerhedsfokus

100 % fri, når vagten slutter (ingen opkald, mails eller mål i hovedet derhjemme)

umiddelbar Høj jobsikkerhed og gode overenskomstforhold

Mine spørgsmål til jer:

Er der andre herinde, der har taget et lignende skifte fra kontor/salg til lokomotivfører (eller et andet operationelt fag) sidst i 20'erne? Hvad var jeres erfaringer?

Bliver man "fanget" rent karrieremæssigt, eller er roen i hverdagen, faste rammer og en god grundløn det hele værd?

Ser jeg for kritisk på mit CV, når jeg føler, at min tidligere erfaring er "spildt", hvis jeg skifter til et håndgribeligt fag nu?

Sætter stor pris på alle input og erfaringer!

Jeg går og overvejer at skifte rolle til Peoole Manager, men en af de helt store barrierer for mig, er tanken om at skulle afskedige folk. Er i en virksomhed som med jævne mellemrum har fyringsrunder og der er så dårlig stemning hver gang. Hvordan håndterer jer der står for afskedigelserne det og hvordan kommer I igennem det? Kan I slippe det når I tager hjem? Og bliver man nogensinde “god” til det?

Hej allesammen. Jeg har læst en masse indlæg om problemer med Ethos-interviewet, når det handler om at blive matchet med en rolle, der faktisk passer til ens felt. Mange, der søger via det generelle interview, som skal matche dem med et projekt eller en rolle inden for deres område, ender med noget, der slet ikke har noget med deres felt at gøre. I mit tilfælde blev jeg matchet med roller, der ikke bare lå helt ved siden af mit fagområde, men som jeg heller ikke var kvalificeret til. Så jeg besluttede mig for at lave en megaliste, så man kan søge direkte i stedet for at spilde tiden på at håbe på at blive matchet med den rigtige rolle, sådan som jeg gjorde. Håber, det hjælper!:

Technology, Data & Engineering:

Cybersecurity / IT GRC Specialist — $90/hr
Engineering / Manufacturing & Technical Ops — $90/hr
Business Intelligence/Data Analyst — $80/hr
Incident Management / SRE & Reliability Lead — $80/hr
Product Manager — $80/hr
Product Manager (Tech) — $80/hr
Sales Engineer / Solutions Consultant — $80/hr
Software / AI / IT & Data Generalist — $80/hr

Finance, Accounting & Investing:

Corporate Development / M&A Manager — $100/hr
Equity Research Analyst — $100/hr
Financial Analyst — $100/hr
Financial Services Compliance / AI Regulatory — $100/hr
FP&A / Corporate Finance Analyst — $100/hr
Hedge Fund / Asset Management Analyst — $100/hr
Investment Analyst / Valuation & Credit Specialist — $100/hr
Investment Banking Analyst — $100/hr
Investment Banking Analyst / Associate — $100/hr
Investment Banking VP / Director — $100/hr
Investor & Fundraising Specialist — $100/hr
Investor Relations Associate — $100/hr
Investor Relations Manager — $100/hr
M&A Analyst — $100/hr
M&A Associate — $100/hr
Private Equity Associate / VP — $100/hr
Restructuring & Turnaround Advisor — $100/hr
Transaction Services / Financial Due Diligence Professional — $100/hr
Venture Capital Associate / Principal — $100/hr
Pricing Strategist / Revenue Economics Analyst — $90/hr
Accountant / Finance Operations & Audit Support — $80/hr
Auditor (CPA) — $80/hr
FP&A Manager / Director — $80/hr
Tax Professional — $80/hr
Personal Finance / Consumer Planning Advisor — $70/hr
Senior Financial Analyst (FP&A) — $70/hr

Healthcare & Life Sciences:

Clinical & Biomedical Specialist / Pharma Consultant — $100/hr
Healthcare Operations Consultant — $100/hr
Healthcare Strategy Consultant — $100/hr
Medical Science Liaison / Medical Affairs Professional — $100/hr
Biologist / Environmental Scientist — $90/hr
Public Health Communications Specialist — $90/hr
Pharmaceutical Brand / Commercial Manager — $80/hr

Legal, Compliance & Public Sector:

Contracts Attorney / Legal Diligence & Redlines — $100/hr
IP Counsel / Trademark & Copyright Attorney — $100/hr
Legal, Privacy & Regulatory Compliance Analyst — $90/hr
Risk & Regulatory Advisory Consultant — $80/hr
Government / Public Administration Professional — $70/hr
Policy Researcher / Think Tank Analyst — $70/hr

Education, Research & Creative Work:

Japanese Language & Cultural Fluency Consultant — $100/hr
Special Education Specialist / IEP Consultant — $90/hr
Brand / Creative Direction & Marketing Collateral — $80/hr
Creative Director / Art Director — $80/hr
Educator / School Professional — $80/hr
University Professor / Lecturer — $80/hr
Document, Deck & Spreadsheet QA Specialist — $70/hr
Humanities / Arts / Culture Professional — $70/hr
Nonprofit / Philanthropy / Community Programs — $70/hr
Presentation Specialist / Visual Graphics Designer (Consulting) — $70/hr

Sales, Marketing & Customer Experience:

Training / Onboarding / L&D Specialist — $70/hr
Account Executive — $100/hr
GTM Manager — $100/hr
Partnerships Manager (BD) — $100/hr
Product Marketing Manager — $100/hr
Revenue/GTM Operations Specialist — $100/hr
Sales / GTM Strategist — $100/hr
Sales Manager — $100/hr
Senior Account Executive — $100/hr
Enterprise Account Executive (B2B) — $80/hr
Agency Account Director — $70/hr
Brand Strategist / Brand Manager — $70/hr
Corporate Communications Manager — $70/hr
Customer Success / Support Operations Lead — $70/hr
Customer Success Manager (Enterprise) — $70/hr
Executive Communications Manager / Speechwriter — $70/hr
Market Research / Competitive Intelligence Analyst — $70/hr
Market Research & Consumer Insights Manager — $70/hr
Marketing Manager (B2B) — $70/hr
Media / Journalism / Communications Professional — $70/hr
Proposal Manager / Bid Writer — $70/hr
Sales Enablement Manager — $70/hr

Consulting, Strategy & Operations:

Business Development Manager — $100/hr
Consulting Engagement Manager / Project Leader — $100/hr
Management Consultant — $100/hr
Market Access / HEOR Specialist — $100/hr
Public-Sector Procurement / RFP Response Lead — $100/hr
Chief of Staff / Business Operations Lead — $80/hr
Corporate Strategy Manager — $80/hr
Economic Consultant — $80/hr
Independent Strategy & Presentation Consultant — $80/hr
Management Consultant (Advisory & Transformation) — $80/hr
Startup Pitch Deck & Fundraising Specialist — $80/hr
Strategy Consultant — $80/hr
Operations Manager / Capacity & Process Improvement — $70/hr
People Ops / Recruiting Generalist — $70/hr
Procurement / Vendor Management Lead — $70/hr
Program Manager / PMO Lead — $70/hr
Program Manager / PMO Lead — $70/hr
Real Estate / Hospitality / Events Professional — $70/hr

Hej sub

Jeg skriver på vegne af min kone, som er nyuddannet indenfor sundhedsvæsnet. Hun blev efter endt uddannelse ansat på en afdeling som hun stadig er på, men hun har altid gerne ville tilbage til det sted hun havde sin 6. Semesters praktik.

For at gøre en lang historie kort, er hun nu, efter hun har søgt stillingen, blevet kaldt til samtale det sted hvor hun havde sin 6. Semester praktik. Problemet ligger i, at hun den dag der er samtale, har et kursus med mødepligt i forbindelse med hendes arbejde på den nuværende afdeling.

Hun har meldt ud til hende der står for kurset, at hun er nødt til at gå lidt før, pga en privat aftale hun ikke kan rykke.
Derudover er det vist bortvisningsgrundlag at lyve om fraværsårsag, men hun synes også det er træls at blive nødt til at sige det er fordi hun skal til jobsamtale et andet sted.

Hvad havde i gjort?

Hej allesammen,

Jeg ville lige spørge, om der er nogen, der kender til situationen eller har hørt noget i den her retning.

Jeg er 27 år, kom til Danmark, da jeg var 18, og fik min kandidatgrad som 24-årig. Jeg har ikke været i stand til at finde et job inden for en akademisk retning i 3 år. (Uddannet cand.mag. i historie – yes, I know, dårligt valg, hvis man gerne vil have arbejde 😅). Jeg har mest lavet ufaglært arbejde, da jeg ikke ville risikere at miste muligheden for at få dansk statsborgerskab.

Jeg overvejer nu at tage en erhvervsuddannelse, da jeg ikke vil vente endnu 3 år eller længere på at få en stilling inden for mit fag. (De fleste, jeg har mødt med denne uddannelse, har aldrig fået et job inden for det.)

Jeg synes nu, at jeg står i et meget akavet sted, hvor jeg ikke kan se, om akademisk arbejde egentlig er noget for mig, da det virker til, at man kun får disse jobs her i Danmark, hvis man kender en, der ender med at ansætte en. Derfor ved jeg heller ikke, om jeg skal tage en erhvervsuddannelse, da jeg måske faktisk godt kunne lide akademisk arbejde.

Tak fordi I vil læse det igennem. Måske er der nogen, der har et godt råd, jeg ikke har prøvet endnu.

Jeg håber, mit dansk er forståeligt nok :)

Hej derude. Jeg står i den situation, at jeg har sagt mit arbejde op efter flere måneder med konstant uro, stress(af hvad jeg kan mærke) angst og udbrændthed. Jeg har aldrig været til lægen med det, men har i flere måneder haft det lige ud sagt forfærdeligt. Tanken om mit arbejde har ført til mange søvnløse nætter, hvor jeg til sidst har grædt mig selv i søvn. Efter en lang snak med min dejlige mand og familie, fik jeg endelig sagt op med støtte fra dem.

Jeg var også ærlig overfor min chef om hvorfor jeg havde valgt at sige op, og han var meget forstående, hvilket jeg sætter stor pris på.

Sagen er så den, at jeg har 2 uger tilbage i min opsigelsesperiode og jeg kan ikke mere. Jeg har sidste arbejdsdag d. 30 oktober. Lige nu har jeg efterårsferie, men på mandag skal jeg tilbage på arbejde og tanken om de sidste 2 uger gør mig så ked af det, at konstant har tankemylder, hovedpine, svimmelhed. Jeg overvejer derfor at melde mig syg på mandag, men jeg er tvivl om jeg skal tale med min læge først? Jeg har prøvet at undgå det, fordi jeg har været bange for at se “svag” ud, selvom jeg godt ved at en læge nok aldrig ville tænke sådan. Men jeg har 2 uger tilbage, er det nødvendigt med en lægeerklæring hvis jeg melder mig syg? Vil min arbejdsplads overhovedet kræve en?

Jeg håber at nogle som måske har stået i samme situation kan hjælpe mig med hvad jeg burde gøre her. På forhånd tak.

Kære alle
Hvor meget betyder det egentlig at være med i en fagforening som lærer? Er der nogle af jer, der har haft brug for jeres? Vil I hjælpe med for og imod?

😀😀😀

EDIT: Jeg ER medlem allerede, men er nyuddannet og spørger for at blive klogere :)

Jeg er sygemeldt grundet chikane fra leder i min stilling. Jeg blev desværre opsagt efter 3 ugers sygemelding grundet en usand grund. De brugte selvfølgelig bare “driftsmæssige gener” som årsag men min leder har faktisk opbygget en meget usand fortælling om mig til HR, for når HR kan sidde og rulle øjne ad mig til en samtale i stedet for bare at sidde og lytte, hvor min leder kommer med en usand påstand omkring min sygemelding, så ved jeg der er sagt noget forkert videre. Desuden er der skrevet urigtige referater, som jeg også har kommenteret på. De har “desværre” glemt at skrive vigtige pointer fra møderne ned, og kun noteret ting ned, som ser godt ud for dem på papiret, og tilføjet sætninger, som aldrig er blevet sagt.

Når man arbejder i det offentlige, så er man ikke opsagt selvom man indkaldes til en afskedssamtale. Jeg tænker I kender reglerne i forvejen. Jeg sender partshøringssvar om at jeg ønsker at blive omplaceret. Dette tager de ikke stilling til i min afgørelse og jeg er fortsat sygemeldt. Samtidig ligger der en mail på min personalesag, at de faktisk aldrig ville give mig mulighed for noget, fordi min leder har truffet beslutning på forhånd om at fastholde opsigelsen, selvom de skal medtage mine partshøringssvar. Mailen var sendt samme dag som afskedssamtalen blev afholdt. Altså en halv time efter. Så jeg var doomed fra starten. Denne information finder jeg først ud af EFTER afgørelserne er sendt afsted. Jeg synes de spiller så beskidt. Jeg havde nul chance for at forsvare mig selv. Hvorfor skal jeg arbejde på at komme tilbage på en arbejdsplads, hvor jeg bliver chikaneret og er ekstremt uønsket?

Jeg får snakket med min sagsbehandler om at jeg skal raskmeldes på det brede arbejdsmarked og fortsat er sygemeldt på nuværende arbejdsplads. Så jeg kan begynde at sende jobansøgninger ud. Min sagsbehandler sendte et partshøringsbrev om, at de påtænker at raskmelde mig til det brede arbejdsmarked, men forsat er sygemeldt på nuværende. Der går ikke mere end en dag eller to, så skriver min leder på e-Boks at jeg ikke har givet dem besked om at jeg raskmeldes, og de derfor vil omplacere mig. Jeg kan se at brevet er fra HR damen, der rullede med øjnene, selvom det er lederens navn i brevet (grundet brevopsætning). Jeg ude af nuværende stilling den 30. november. Jeg er ikke raskmeldt endnu. Afgørelsen er ikke sendt afsted, så der kan nå at komme ændringer.

Er det normalt man vil omplacere en medarbejder så tæt mod opsigelse? Og hvilken afdeling vil bruge tid og ressourcer på at oplære en medarbejder i nye arbejdsopgaver, hvor de alligevel ikke må beholde en?

Deruover sendte de også et andet brev ud samme dag vedr. ferie. Den første ferie i september var godkendt af leder inden jeg blev sygemeldt. Den anden ferie vidste jeg ikke praktisk, hvordan det skulle sættes op fordi fagforeningen kun har vejledt mig i at melde ferie til sagsbehandler om at lave en teknisk raskmelding. Min anden ferie har jeg selv meldt ind i vores løn app i september måned, så jeg tænkte der var masser af tid for HR eller min leder at se, at jeg skal afholde ferie der. Jeg ved godt at uvidenhed ikke er en undskyldning, men hvem skulle have vejledt mig omkring dette? Det er første gang jeg nogensinde er langtidssygemeldt. Inden min sygemelding havde min leder sagt, at jeg bare skulle melde det ind, så vil der blive kigget løbende på det. Men efter min sygemelding så har jeg haft nul kontakt med min leder grundet hendes fjendtlige adfærd, så jeg formodede at de samme betingelser stadig gælder i dag mht. ferie og det er meldt ind i systemet i god tid. Det var også noget min leder var meget efter mig over inden min sygemelding, at jeg kun ville afholde en uges sommerferie i september, og hun har selv nævnt at jeg skulle afholde noget mere sommerferie senere. Hvad er mine rettigheder? Kan jeg blive bortvist for noget hun selv har sat op for mig? Hun vil blot sige, at det har hun aldrig sagt, som hun plejer at gøre. Det virker også som om hun ikke vil stå ved at hun har godkendt min ferie for september, når hun nævner dette i samme brev. Jeg har en mailkorrespondance på min arbejdsmail at ferien i september er godkendt før jeg blev sygemeldt. Men der står selvfølgelig ikke at fremtidige ferie, skal jeg ikke tænke på, og det skal hun nok finde ud af. Det er kun sagt mundligt, så vidt jeg husker.

Jeg kan godt føle at både denne HR person og min leder har rottet sig sammen, men jeg ved selvfølgelig ikke om det er sådan reglerne er skruet sammen. Det er kun fordi jeg har haft utrolige fjendtlige samtaler med dem, at jeg synes det virker personligt. Den samme HR person er ligeledes grum mod andre medarbejdere. Hun har ikke et særligt godt ry blandt nogen medarbejdere.

Jeg vil egentlig bare gerne have andre HR medarbejderes perspektiv på hvad der er sket her. Er det personligt eller er det bare sådan reglerne er?

Hej kære venner, lidt en opfølgning på mit sidste opslag herinde.

https://www.reddit.com/r/dkkarriere/comments/1wujh26/jeg_er_sgu_ved_at_v%C3%A6re_tr%C3%A6t_folkens_kan_ikke_f%C3%A5/

Tusing tak for alle de gode råd og søde kommentarer, nu står jeg sgu lige i en ny situation her. Der var et par stykker der anbefalede at få samlet erfaring i udlandet, så det var bl.a. noget af det som jeg forsøgte her efter mit sidste opslag.

Nu er jeg måske ved at indgå et samarbejde der kræver at jeg flytter til Nuuk, men for at være helt ærlig, så ved jeg stort set intet om hvordan livet oppe i Grønland er.

Er der nogen som har erfaring med at arbejde på Grønland? Hvordan er livet deroppe? Hvilke fordele er der og følger der evt. noget med? Hvor tit kan man få lov at se sin familie derhjemme?

Bare lige et par hurtige spørgsmål!!

Jeg er en 18-årig dansk-amerikansk statsborger, der har boet i USA i omkring fem år, og jeg planlægger at flytte tilbage til Danmark engang i maj måned næste år

Er der nogen, der kan fortælle mig, hvordan arbejdsmarkedet ser ud?

Hvad bør jeg overveje at læse på universitetet?

Hvilke job er der efterspørgsel på?

Det er bare længe siden, jeg sidst har været der, og nu skal jeg tilbage i forbindelse med studiet

Tak for hjælpen!! ☺️💗

Er der nogen der vil dele deres erfaring om hvordan det er at være lærling eller voksenlærling hos Bravida og om i ville have lavet noget om?
Evt imod ikke vælge en industri firma?

Alle bud tages med kyshånd!

Edit: Elektriker faget.

Halløj!

Jeg går overvejer at skifte branche fra grafisk designer/multimediedesigner af flere årsager:

- jeg føler mig lidt udbrændt fra faget (efter knapt 10 år i det) og ved ikke om jeg ville kunne følge med på lang sigt

- frygt for at AI overtager

- henblik på måske at arbejde i udlandet hvor jeg ikke behøver kunne sproget (min kæreste bor i udlandet)

Jeg har overvejet grafisk tekniker i lang tid, da jeg ikke nødvendigvis bør kunne sproget, men også fordi det virker lidt sejt at se de grafiske elementer jeg tidligere har arbejdet med blive vakt til live

Jeg hører dog fra venner, fagforening og psykolog, at de synes at jeg er for intelligent og overkvalificeret til det, men et eller andet sted vil jeg bare gerne have noget simpelt der har mere håndværk og 'autopilot' i sig

Så jeg ville egentlig bare høre, hvad folk er skiftet til fra grafisk design/multimediedesign, og om nogen kan fortælle mere om at være grafisk tekniker?

Jeg er så heldig at blevet indkaldt til en infomations dag hos DSB som lokomotivfører. Der står vi skal lave nogle test/prøver hvor en del så vil blive valgt fra og nogle få går videre. Jeg kan ikke rigtig regne ud hvor svære de test er og hvor mange som bliver valgt fra, så begynder at blive en smule bekymret…
Er der nogen som har været til det før og har erfaring med hvor højt niveauet er? Og hvordan man evt. kan forberede sig bedst?

I'm a non-EU citizen living in Denmark with permanent residence under Danish national law. I'm considering a remote job opportunity with a amercian company based in Germany, and I'd appreciate hearing from anyone who has been in a similar situation.

I plan to continue living in Denmark and have no plans to apply for Danish citizenship. My main concerns are maintaining my permanent residence and making sure the employment, tax and social security arrangements are handled correctly.

I'd particularly appreciate hearing about real experiences.

Hey everyone, I was wondering if anyone else knows where or which company hires student assistant within the field of power electronics in Copenhagen? I am extremely interested in hardware development or R&D.

Thank you 😊

Kære Reddit

Jeg har tidligere skrevet et oplæg om, at jeg arbejder på et bosted, og at forholdene simpelthen er ved at gøre mig syg og dårlig.

Et par vagter mere har fået mig til at indse, at det bare ikke ændrer sig.

Jeg kan ikke ødelægge mig selv. Jeg er så også neurodivergent, og mit nervesystem er ved at være helt belastet.

Men hvad har jeg af muligheder for jobs, der er til at være i? Jeg har læst statskundskab på universitetet, men fik aldrig et job (det har jeg opgivet nu, selvom jeg egentlig gerne vil have et akademisk job, men realistisk set får jeg det ikke). Kan ikke overskue omsorgsarbejde lige pt.

Hvilke typer af jobs mangler, f.eks ufaglærte jobs? Jeg har brug for noget inspiration. Jeg er så udmattet, men kan heller ikke se mig selv i Jobcenteret.

Behøver jeg gode karakterer på HDR, når jeg gerne vil være revisor og evt fortsætte videre på cand merc aud? Eller er det nok bare at bestå fagene?

Hej! Jag undrar om det finns någon här som har sökt till CBS som svensk student eller som pluggar där just nu.
Jag är född 2008 och vill jättegärna börja på CBS direkt efter gymnasiet. Jag är mest intresserad av ekonomi och business och vill helst läsa ett program som är på engelska. Jag har ungefär 18 i merit just nu och har förstått att man kan söka genom två olika kvoter, där kvot 2 bland annat handlar om ett motivational essay.
Problemet är att jag verkligen inte vet vad man ska skriva i sitt essay eller vad CBS vill att man ska ta upp. Jag jobbar vid sidan av skolan i Danmark, har ett UF-företag, är med i elevkåren och har även intervjuat en bankchef eftersom jag är intresserad av ekonomi. Men jag vet inte om sånt är tillräckligt relevant eller hur man ens ska skriva om det.
Ni som har sökt genom kvot 2, hur gjorde ni? Vad skrev ni om i ert essay och har ni några tips på vad man borde tänka på? Jag skulle verkligen uppskatta all hjälp, speciellt från andra svenskar som har sökt till CBS. Tack!! ❤️