Buenas.

La semana que viene tengo un juicio porque en noviembre de 2025 me echaron de mi anterior trabajo (contrato a tiempo completo, indefinido) alegando "bajo rendimiento", casualmente unos días después de que hiciese huelga (convocada correctamente por el BOE). Quiero añadir que, además, yo acababa de terminar el periodo de prueba (estuve 4~ meses en la empresa, más o menos), me enviaron la carta de despido un día después de darme la baja laboral, jamás me enviaron mis nóminas o mis fichajes a pesar de pedirlo algunas veces... bueno, un percal tremendo.
Mi abogada cree que la empresa no se va a presentar (y de presentarse duda que pueda haber una conciliación/negociación previa) porque no han comparecido ni aportado ningún tipo de documentación.

El caso es que ahora mismo estoy trabajando en otra empresa desde hace unos meses, en un puesto que no quiero dejar: también a tiempo completo y con contrato indefinido. Obviamente, para recibir las "compensaciones" del nulo (salarios de tramitación y cotizaciones correspondientes) es obligatoria mi readmisión en la empresa vieja. Mi abogada plantea aceptar la readmisión con el alta laboral correspondiente y presentar la dimistión el mismo día. Por si aporta algo, por cuestiones de la vida ahora mismo estoy de baja por contingencias comunes (y lo estaré hasta más o menos diciembre).

Me preocupa qué pasaría si acepto la readmisión y dimito el mismo día: ¿qué consecuencias habría si mi empresa actual se entera de ello? ¿Tienen siquiera medios para enterarse? ¿Podrían despedirme aun si presento la dimisión a la vieja empresa el mismo día?

No sé muy bien que hacer. Si fuese a por el improcedente la compensación sería risible, pues apenas estuve tiempo en aquella empresa. ¡Agradezco vuestra ayuda!

Muy buenas, cuento mi caso.

Hace poco compré una casa, preciosa, con la que estoy muy contento, aunque esto es un dato irrelevante. El caso es que esta tiene hecha una serie de modificaciones como que tiene aprovechada la bajo cubierta y que la puerta de entrada, con el propósito de tener mejor distribución, está cambiada de orientación. Cuando se efectuó la compra se me dijo que los vecinos (los otros 3, es una comunidad pequeña) estuvieron de acuerdo en la modificación y que consta en acta firmada por todos. Al requerir ese documento me lo han enviado con las firmas tapadas para, según el antiguo dueño, no incurrir en la Ley de protección de datos. Me consta que ese documento existe oficialmente ya que los vecinos me han hablado de él, no es una cuestión de posible fraude.

Es correcta su postura? Sería legal ese documento llegado el caso? Llegado una hipotética situación donde necesite mostrar el documento podría requerir su “desbloqueo”?

Muchas gracias de antemano.

Buenas noches. A ver si alguien me puede orientar un poco.

El martes tuve un accidente de tráfico. No fue mi culpa, hubo 3 coches implicados, básicamente me encontré el tráfico parado el la autopista, me detuve y el de atrás me pegó un viaje y me hizo sandwich con el coche de delante. Estoy de baja por las lesiones del accidente y aunque adolorida y magullada y sigo con dolores, salí por mi propio pie.

En ese momento estaba de camino a mi trabajo pero no para trabajar, ya que ese día me habían concedido un permiso para ir a un medico. Basicamente soy profe de extraescolares para una asociacion que trabaja con colegios publicos y trabajo muy pocas horas, pero el viernes a ultima hora me llamaron del hospital para cambiarme la fecha y hora y me coincidia con el trabajo el martes. No podia cambiar la fecha porque la siguiente era para 2 meses despues y me estan haciendo seguimiento por una cirugia que tuve hace unos meses. El caso es que mi empresa se enfadó por la poca antelacion del aviso (les avise en cuanto lo supe) pero me concedieron el dia, eso si, mandandome el domingo por la tarde un mensaje diciendome que me exigian mas compromiso y prevision y que trabajaba con niños.

El martes recibo un mensaje diciendome que tengo q recoger unas listas de los niños de los coles y que ya de paso firme el contrato y que me pase cuanto antes. Yo al salir del medico voy directa al trabajo y tengo el accidente. Aviso que llegaré un poco mas tarde que he tenido un accidente de trafico. Debieron pensarse que era mentira porque me dijeron simplemente q fuera en cuanto antes que no sabian hasta que hora estarian. Despues del atestado de guardia civil y demas, me paso por mi trabajo y les digo que me duele todo que voy a ir a urgencias y que cualquier cosa les aviso. Me preguntaron que si estaba bien y demas y les enseñe fotos del accidente h se quedaron flipando. Firmo el contrato (llevaba 1 semana trabajando) y me voy. Al dia siguiente, de camino al centro de salud para coger la baja (que me ha recomendado que pida la medico del hospital privado que me vio en urgencias la noche anterior) les escribo que me encuentro peor que estoy esperando a q me vea un medico y que les voy informando si la medico me da la baja.

Error. Me dicen que eso no puede ser (todo esto por mensaje), que yo sabia que ellos estbana muy ocupados esta semana (como si yo quisiera que me hicieran papilla aplastada entre dos coches) y que me despiden. No les respondi. Mi medico no solo me dio la baja si no que me dice que no debi decirle nada a mi trabajo, q cuando ellos dan bajas ellos notifican a la empresa directamente. (Lo sabia pero lo hice igual para ayudarles en la medida de lo posible a organizarse precisamente por los niños).

Hoy jueves me ha llegado la carta de despido en periodo de prueba. Pone claramente q es por motivos internos de la empresa y no por ninguna cosa mia personal (porque claro estoy de baja xd) y ademas la fecha del despido esta puesta para el MARTES es decir, el dia que tuve el accidente y me pase por alli para firmar, y no el miercoles cuando cogi la baja y me dijeron q no q les venia mal y que me despedian.

Como dato, me han dicho que al darme el dia libre para el medico no es accidente laboral aunq estuviera yendo al trabajo. Me preocupa firmar un papel en el q me despiden el dia que tengo un accidente de trafico y que el seguro del coche diga que es laboral o algo asi. ¿Que puedo hacer con esta situacion? ¿Desde un sindicato podran ayudarme en algo? No se muy bien como proceder.

Trabajo para una empresa alemana con sede en España, tengo contrato español y estoy dada de alta en la Seguridad Social. Mi médica me ha dado la baja oficial por dos días.
Tengo entendido que los primeros tres días no se pagan por ley, pero conozco a amigas que sí cobran esos días en sus empresas.
¿Depende del convenio colectivo o de la política de la empresa? ¿Cómo puedo saber si me tienen que pagar esos dos días?

Buenos días a todos. Ya he visto que en este subredit hay varios post contando diferentes estafas de Factor Energía.

Mi novia y yo hemos sido víctimas de ellos. Se han hecho pasar por Naturgy al llamarnos, ni empresa hija, ni comercializadora ni nada, llamando en nombre de Naturgy, recitando los datos del contrato de pe a pa, diciéndonos que nos mejoran la factura de la luz un 50% y la del gas un 20% y sin nada extraño en la parte final donde te sueltan una retaila por teléfono y tú tienes que decir "si" a todo si te convence.

El caso es que nos dimos cuenta cuando de repente nos llega un mail de Naturgy para que nos pongamos en contacto con ellos para darnos de baja. Ahí nos damos cuenta de la nueva contratación con Factor Energía y que los contratos nuevos vienen con una subida respectivamente del 30% y del 20% de lo que pagábamos de normal con Naturgy.

Llamamos rápidamente a Naturgy y el chico que nos atiende entiende la situación a la perfección, nos comenta que ellos gestionan la baja de Factor Energía, y que, para intentar que no vuelva a pasar, nos ofrece una tarifa de luz y gas mejorada, esta vez de verdad, pagando como un 30% menos de luz y un 20% menos de gas. Todo genial, nos llegan los contratos, los comparamos, los ahorros son reales, en la página de Naturgy aparecen ambas contrataciones y parece que va bien.

Hoy nos llega un mail de factor energía diciendo que se ha dado de alta de forma exitosa el gas, cuando nos habían dicho de Naturgy que se encargaban de todo. Llamamos a Naturgy y nos dicen que tenemos que llamar a Factor Energía para dar de baja el servicio de gas y ya volver a Naturgy, pero que en ese caso no tendríamos las ventajas de la contratación pasada y que sería otra tarifa con otras condiciones. Llamamos a Factor Energía y nos atiende una IA, la cual parece que entiende que queremos dar de baja el gas y nos contesta que se ha dado de baja, pero al intentar crearnos cuenta en el área de clientes de Factor Energía para comprobarlo no nos deja. Esto último puedo pensar que es por no tener ya ningún servicio con ellos.

El caso es que en Naturgy aparece el alta del contrato de luz y también del de gas un día después, pero al ver los servicios contratados, aparece la del gas como "inactiva" cuando no nos han avisado en ningún momento de otra "baja".

El caso es que tengo varias preguntas:

- Como de útil es poner una denuncia/reclamación (yo entiendo que es denuncia por prácticas abusivas al consumidor) en consumo a Factor Energia?

- Al tener ambas contrataciones en Naturgy registradas, podemos pedirles responsabilidades y que nos contraten la misma tarifa que sale como inactiva?

Perdón por el tochaco y gracias a quien se lo haya leído entero y pueda dejar algún comentario. Un saludo.

hola buenas, tengo la intención de cambiarme el nombre antes de que finalice mi contrato el junio del año que viene y a poder ser preferiría no tener que notificar a mi casero debido a que preferiría que no supiera que soy trans por motivos de seguridad. entiendo que si me discrimina por ello la ley me ampara, pero ahora mismo no tengo ni los recursos ni la energía para hacer frente a una batalla legal.

vivo con una compañera de piso y pagamos las mensualidades de forma conjunta desde su cuenta

me gustaría saber:

1) si es estrictamente necesario informar a mi casero

2) de ser así, cual es el plazo para hacerlo

3) si tengo la obligación de hacerlo si tengo la intención no renovar y mudarme

¡Hola! Quería preguntar la opinión de este sub sobre el caso que expongo a continuación y sobre si vale la pena/lo que cabría esperar de poner una denuncia urbanística, en mi caso en el ayuntamiento de Barcelona.

Hace un tiempo que me estoy planteando poner una por lo siguiente: llevo dos años y pico viviendo en el mismo piso y, hablando con otros vecinos, parece ser que los propietarios de uno de los pisos del edificio hicieron una obra en la que intercambiaron de sitio el baño y la cocina. Las cocinas de mi edificio están construidas de manera que la salida de humos de la campana va dirigida hacia un tubo/chimenea en el patio interior. Los baños, en cambio, son interiores, sin ventanas, y tienen un pequeño shunt de ventilación pasiva. El caso es que, al hacer esta obra y poner la cocina donde estaba el baño, el resto de vecinos sospechamos que han conectado la salida de humos de la campana al shunt. Lo que provoca esto es que cada vez que los inquilinos de ese piso encienden la campana extractora, a los vecinos de los pisos superiores nos entra un olor asqueroso y muy intenso, como a grasa y a sofrito, por el shunt del baño. Quiero poner la denuncia no solo por el olor que nos entra cada día en el baño, sino porque creo que todo el shunt debe de estar lleno de grasa, y me hace pensar que esto supone un riesgo de incendio.

Esto se comentó en la última reunión de vecinos, en presencia del administrador de fincas, quien lo dejó constar por escrito en el acta de la reunión. Decia algo así como "Varios vecinos se quejan de los olores que entran por el baño. Se ruega a los vecinos del piso tal que solucionen el problema de la campana". Los propietarios de ese piso no asistieron a la reunión, ni viven en él, lo tienen alquilado a estudiantes. Entonces ya puede decir misa el acta de la reunión de vecinos que de momento estan haciendo oídos sordos. ¿Creéis que tiene recorrido y que se puede «obligar» a los propietarios a rehacer la salida de humos según la normativa?