Buenas noches. A ver si alguien me puede orientar un poco.

El martes tuve un accidente de tráfico. No fue mi culpa, hubo 3 coches implicados, básicamente me encontré el tráfico parado el la autopista, me detuve y el de atrás me pegó un viaje y me hizo sandwich con el coche de delante. Estoy de baja por las lesiones del accidente y aunque adolorida y magullada y sigo con dolores, salí por mi propio pie.

En ese momento estaba de camino a mi trabajo pero no para trabajar, ya que ese día me habían concedido un permiso para ir a un medico. Basicamente soy profe de extraescolares para una asociacion que trabaja con colegios publicos y trabajo muy pocas horas, pero el viernes a ultima hora me llamaron del hospital para cambiarme la fecha y hora y me coincidia con el trabajo el martes. No podia cambiar la fecha porque la siguiente era para 2 meses despues y me estan haciendo seguimiento por una cirugia que tuve hace unos meses. El caso es que mi empresa se enfadó por la poca antelacion del aviso (les avise en cuanto lo supe) pero me concedieron el dia, eso si, mandandome el domingo por la tarde un mensaje diciendome que me exigian mas compromiso y prevision y que trabajaba con niños.

El martes recibo un mensaje diciendome que tengo q recoger unas listas de los niños de los coles y que ya de paso firme el contrato y que me pase cuanto antes. Yo al salir del medico voy directa al trabajo y tengo el accidente. Aviso que llegaré un poco mas tarde que he tenido un accidente de trafico. Debieron pensarse que era mentira porque me dijeron simplemente q fuera en cuanto antes que no sabian hasta que hora estarian. Despues del atestado de guardia civil y demas, me paso por mi trabajo y les digo que me duele todo que voy a ir a urgencias y que cualquier cosa les aviso. Me preguntaron que si estaba bien y demas y les enseñe fotos del accidente h se quedaron flipando. Firmo el contrato (llevaba 1 semana trabajando) y me voy. Al dia siguiente, de camino al centro de salud para coger la baja (que me ha recomendado que pida la medico del hospital privado que me vio en urgencias la noche anterior) les escribo que me encuentro peor que estoy esperando a q me vea un medico y que les voy informando si la medico me da la baja.

Error. Me dicen que eso no puede ser (todo esto por mensaje), que yo sabia que ellos estbana muy ocupados esta semana (como si yo quisiera que me hicieran papilla aplastada entre dos coches) y que me despiden. No les respondi. Mi medico no solo me dio la baja si no que me dice que no debi decirle nada a mi trabajo, q cuando ellos dan bajas ellos notifican a la empresa directamente. (Lo sabia pero lo hice igual para ayudarles en la medida de lo posible a organizarse precisamente por los niños).

Hoy jueves me ha llegado la carta de despido en periodo de prueba. Pone claramente q es por motivos internos de la empresa y no por ninguna cosa mia personal (porque claro estoy de baja xd) y ademas la fecha del despido esta puesta para el MARTES es decir, el dia que tuve el accidente y me pase por alli para firmar, y no el miercoles cuando cogi la baja y me dijeron q no q les venia mal y que me despedian.

Como dato, me han dicho que al darme el dia libre para el medico no es accidente laboral aunq estuviera yendo al trabajo. Me preocupa firmar un papel en el q me despiden el dia que tengo un accidente de trafico y que el seguro del coche diga que es laboral o algo asi. ¿Que puedo hacer con esta situacion? ¿Desde un sindicato podran ayudarme en algo? No se muy bien como proceder.

Hola, empiezo un trabajo nuevo ahora en Noviembre y si todo va bien seré padre a finales de Abril.

Ahora mismo tengo buena cotización base 4060e y en mi nuevo trabajo serà superior.

En el supuesto de que fuese mal en la nueva empresa y me despidieran, al tener a mi hijo la prestación que cobraría seria la base de cotización anterior al paro no? Los 4000e+

He preguntado a la IA y me ha dicho que si, pero queria consultarlo por si alguien ha estado en ese caso.

Muchas gracias.

Buenas.

La semana que viene tengo un juicio porque en noviembre de 2025 me echaron de mi anterior trabajo (contrato a tiempo completo, indefinido) alegando "bajo rendimiento", casualmente unos días después de que hiciese huelga (convocada correctamente por el BOE). Quiero añadir que, además, yo acababa de terminar el periodo de prueba (estuve 4~ meses en la empresa, más o menos), me enviaron la carta de despido un día después de darme la baja laboral, jamás me enviaron mis nóminas o mis fichajes a pesar de pedirlo algunas veces... bueno, un percal tremendo.
Mi abogada cree que la empresa no se va a presentar (y de presentarse duda que pueda haber una conciliación/negociación previa) porque no han comparecido ni aportado ningún tipo de documentación.

El caso es que ahora mismo estoy trabajando en otra empresa desde hace unos meses, en un puesto que no quiero dejar: también a tiempo completo y con contrato indefinido. Obviamente, para recibir las "compensaciones" del nulo (salarios de tramitación y cotizaciones correspondientes) es obligatoria mi readmisión en la empresa vieja. Mi abogada plantea aceptar la readmisión con el alta laboral correspondiente y presentar la dimistión el mismo día. Por si aporta algo, por cuestiones de la vida ahora mismo estoy de baja por contingencias comunes (y lo estaré hasta más o menos diciembre).

Me preocupa qué pasaría si acepto la readmisión y dimito el mismo día: ¿qué consecuencias habría si mi empresa actual se entera de ello? ¿Tienen siquiera medios para enterarse? ¿Podrían despedirme aun si presento la dimisión a la vieja empresa el mismo día?

No sé muy bien que hacer. Si fuese a por el improcedente la compensación sería risible, pues apenas estuve tiempo en aquella empresa. ¡Agradezco vuestra ayuda!

¡Hola! Quería preguntar la opinión de este sub sobre el caso que expongo a continuación y sobre si vale la pena/lo que cabría esperar de poner una denuncia urbanística, en mi caso en el ayuntamiento de Barcelona.

Hace un tiempo que me estoy planteando poner una por lo siguiente: llevo dos años y pico viviendo en el mismo piso y, hablando con otros vecinos, parece ser que los propietarios de uno de los pisos del edificio hicieron una obra en la que intercambiaron de sitio el baño y la cocina. Las cocinas de mi edificio están construidas de manera que la salida de humos de la campana va dirigida hacia un tubo/chimenea en el patio interior. Los baños, en cambio, son interiores, sin ventanas, y tienen un pequeño shunt de ventilación pasiva. El caso es que, al hacer esta obra y poner la cocina donde estaba el baño, el resto de vecinos sospechamos que han conectado la salida de humos de la campana al shunt. Lo que provoca esto es que cada vez que los inquilinos de ese piso encienden la campana extractora, a los vecinos de los pisos superiores nos entra un olor asqueroso y muy intenso, como a grasa y a sofrito, por el shunt del baño. Quiero poner la denuncia no solo por el olor que nos entra cada día en el baño, sino porque creo que todo el shunt debe de estar lleno de grasa, y me hace pensar que esto supone un riesgo de incendio.

Esto se comentó en la última reunión de vecinos, en presencia del administrador de fincas, quien lo dejó constar por escrito en el acta de la reunión. Decia algo así como "Varios vecinos se quejan de los olores que entran por el baño. Se ruega a los vecinos del piso tal que solucionen el problema de la campana". Los propietarios de ese piso no asistieron a la reunión, ni viven en él, lo tienen alquilado a estudiantes. Entonces ya puede decir misa el acta de la reunión de vecinos que de momento estan haciendo oídos sordos. ¿Creéis que tiene recorrido y que se puede «obligar» a los propietarios a rehacer la salida de humos según la normativa?

Muy buenas, cuento mi caso.

Hace poco compré una casa, preciosa, con la que estoy muy contento, aunque esto es un dato irrelevante. El caso es que esta tiene hecha una serie de modificaciones como que tiene aprovechada la bajo cubierta y que la puerta de entrada, con el propósito de tener mejor distribución, está cambiada de orientación. Cuando se efectuó la compra se me dijo que los vecinos (los otros 3, es una comunidad pequeña) estuvieron de acuerdo en la modificación y que consta en acta firmada por todos. Al requerir ese documento me lo han enviado con las firmas tapadas para, según el antiguo dueño, no incurrir en la Ley de protección de datos. Me consta que ese documento existe oficialmente ya que los vecinos me han hablado de él, no es una cuestión de posible fraude.

Es correcta su postura? Sería legal ese documento llegado el caso? Llegado una hipotética situación donde necesite mostrar el documento podría requerir su “desbloqueo”?

Muchas gracias de antemano.

Trabajo para una empresa alemana con sede en España, tengo contrato español y estoy dada de alta en la Seguridad Social. Mi médica me ha dado la baja oficial por dos días.
Tengo entendido que los primeros tres días no se pagan por ley, pero conozco a amigas que sí cobran esos días en sus empresas.
¿Depende del convenio colectivo o de la política de la empresa? ¿Cómo puedo saber si me tienen que pagar esos dos días?

Buenos días a todos. Ya he visto que en este subredit hay varios post contando diferentes estafas de Factor Energía.

Mi novia y yo hemos sido víctimas de ellos. Se han hecho pasar por Naturgy al llamarnos, ni empresa hija, ni comercializadora ni nada, llamando en nombre de Naturgy, recitando los datos del contrato de pe a pa, diciéndonos que nos mejoran la factura de la luz un 50% y la del gas un 20% y sin nada extraño en la parte final donde te sueltan una retaila por teléfono y tú tienes que decir "si" a todo si te convence.

El caso es que nos dimos cuenta cuando de repente nos llega un mail de Naturgy para que nos pongamos en contacto con ellos para darnos de baja. Ahí nos damos cuenta de la nueva contratación con Factor Energía y que los contratos nuevos vienen con una subida respectivamente del 30% y del 20% de lo que pagábamos de normal con Naturgy.

Llamamos rápidamente a Naturgy y el chico que nos atiende entiende la situación a la perfección, nos comenta que ellos gestionan la baja de Factor Energía, y que, para intentar que no vuelva a pasar, nos ofrece una tarifa de luz y gas mejorada, esta vez de verdad, pagando como un 30% menos de luz y un 20% menos de gas. Todo genial, nos llegan los contratos, los comparamos, los ahorros son reales, en la página de Naturgy aparecen ambas contrataciones y parece que va bien.

Hoy nos llega un mail de factor energía diciendo que se ha dado de alta de forma exitosa el gas, cuando nos habían dicho de Naturgy que se encargaban de todo. Llamamos a Naturgy y nos dicen que tenemos que llamar a Factor Energía para dar de baja el servicio de gas y ya volver a Naturgy, pero que en ese caso no tendríamos las ventajas de la contratación pasada y que sería otra tarifa con otras condiciones. Llamamos a Factor Energía y nos atiende una IA, la cual parece que entiende que queremos dar de baja el gas y nos contesta que se ha dado de baja, pero al intentar crearnos cuenta en el área de clientes de Factor Energía para comprobarlo no nos deja. Esto último puedo pensar que es por no tener ya ningún servicio con ellos.

El caso es que en Naturgy aparece el alta del contrato de luz y también del de gas un día después, pero al ver los servicios contratados, aparece la del gas como "inactiva" cuando no nos han avisado en ningún momento de otra "baja".

El caso es que tengo varias preguntas:

- Como de útil es poner una denuncia/reclamación (yo entiendo que es denuncia por prácticas abusivas al consumidor) en consumo a Factor Energia?

- Al tener ambas contrataciones en Naturgy registradas, podemos pedirles responsabilidades y que nos contraten la misma tarifa que sale como inactiva?

Perdón por el tochaco y gracias a quien se lo haya leído entero y pueda dejar algún comentario. Un saludo.

¡Hola a todos! Os escribo para pedir asesoramiento legal urgente sobre una operación inmobiliaria bastante compleja en Castilla y León. He redactado este mensaje con la ayuda de una IA para estructurar todos los detalles técnicos y financieros de la forma más clara y limpia posible para que podáis entender el caso a la primera.

Actualmente ya he firmado un contrato de arras penitenciales. Os pongo en situación:

Vi el anuncio de un inmueble en venta por 150.000 €. Al ir a visitarlo, resulta ser un local comercial. La promotora ha presentado un proyecto de cambio de uso al Ayuntamiento para segregar el local y construir dos apartamentos.

La estructura legal y financiera que viene reflejada en las arras penitenciales que he firmado es la siguiente:

• El local no es propiedad de la promotora. Tienen firmado un contrato con el dueño actual con una cláusula de cesión de derechos (para dar "el pase" y ahorrarse ellos escriturar e inscribir el local a su nombre).

• En las arras firmadas, el valor total es de 150.000 €, pero viene repartido de la siguiente forma: 40.000 € van a la parte propietaria (como pago de la compra de la vivienda/suelo) y 110.000 € van a la parte vendedora/promotora (en concepto de reforma y acondicionamiento).

• La promotora me dice que fiscalmente la operación tributará así: ITP sobre los 40.000 € del dueño (con el tipo de CyL) e IVA (10%) sobre los 110.000 € de la promotora por la obra.

Habiendo firmado ya estas arras, me entran muchísimas dudas y temores sobre la viabilidad fiscal y la hipoteca. Os agradecería enormemente si me podéis ayudar con las siguientes preguntas:

1. Precio de Escritura y Tasación: Si firmo la compraventa final basándome en este desglose, ¿el precio oficial de transmisión en la escritura pública van a ser solo 40.000 €? Si la tasación bancaria sale en su valor real (unos 140.000 € - 160.000 €), ¿me puede traer problemas tener una diferencia tan enorme entre el precio de compra escriturado de la propiedad y el valor de tasación o el Valor de Referencia de Catastro?

2. Problemas con la Hipoteca: Sabiendo que los bancos financian el menor valor entre compraventa escriturada y tasación (habitualmente el 80%), si la compraventa en escritura consta como 40.000 €, ¿el banco me va a conceder la hipoteca basándose en los 150k del total del proyecto (es decir, metiendo la reforma de la promotora en el préstamo hipotecario habitual) o me denegarán la financiación para el conjunto?

3. Futura Plusvalía e IRPF (Ganancia Patrimonial): Si en unos años decido vender el inmueble por, por ejemplo, 180.000 €, ¿Hacienda considerará que mi valor de adquisición fueron solo los 40.000 € de la escritura, obligándome a pagar un IRPF brutal sobre una diferencia de 140.000 €? ¿Se pueden sumar legalmente los 110.000 € de la factura de reforma de la promotora como mayor valor de adquisición para reducir el IRPF en una estructura de contrato como esta?

4. Riesgo de Inspección Fiscal por parte de la Junta de CyL: ¿Tiene esto encaje legal o Hacienda lo considerará una simulación contractual / infraescrituración para evadir el ITP real del inmueble? ¿Puedo exigir el día de la firma ante notario pagar ITP sobre los 150.000 € (o IVA sobre el total) para curarme en salud, o estoy atado por haber firmado ya ese desglose en las arras?

¡Muchísimas gracias de antemano por vuestra ayuda y consejos legales!

Hello, so I have been in Spain since 2017, after a few years my partner and I did pareja de hecho in castilla leon. We then moved to catalyuna and he did the pardon before me because many landlords dont like to have both couples names in case of a break up.

my NIE expired this year in June, I put my application in and was rejected because of this gap in his pardon before I was registered in the same place. Claiming the union was broken.

now I have 15 days to leave, I already had a work trip to Asia but it’s 5 days overstaying the 15 days.

I spoke with a lawyer and they said I can leave then return and be under a tourist visa but I’m worried about these 5 days overstay then trying to return to Spain less than a month later. That I won’t be let in.

Anyone been through something similar? Is it best to cancel to work trip and break contract then file an initial application for pareja (suggested by the lawyer). Or to file an appeal to buy time where I can legally leave and even if the appeal is rejected, I return and then file an initial application for pareja de hecho?

Hi everyone,

I'm a student living in Spain, and I'm having a really frustrating experience with Vodafone Spain. I'm wondering if anyone has experienced something similar or knows what I can do.

Here's what happened:

On August 27, Vodafone called me because my original one-year mobile contract was coming to an end. The representative told me they wanted to reward me for being a loyal customer by giving me a "free gift" (a vacuum cleaner).

During the call, they also offered to change my mobile plan, increasing my monthly payment by €2. However, what I didn't fully understand at the time was that accepting this offer would apparently lock me into another 24-month contract.

A few important details:

• I clearly told the representative that I don't want the gift, but he insisted to send me as it is a gift for loyalty.
• I clearly told the representative that I wasn't sure how long I would stay in Spain, so I didn't want a long-term commitment.
• The representative spoke English with an accent I struggled to understand, and I didn't fully understand the contractual conditions.
• I never physically or electronically signed a new contract or knowingly confirmed that I wanted a 24-month commitment.
• Vodafone sent me a confirmation email, but I didn't realise that the offer involved a new two-year commitment.
• I received the vacuum cleaner, but I haven't even opened it, and I'm completely willing to return it.

Now I'm trying to cancel this new commitment without paying the penalty.

However, Vodafone refused.

What frustrates me most is that I specifically told them I might leave Spain, yet they still proceeded with the new contract without making the two-year commitment clear to me.

I've already submitted a formal complaint, but I'm worried they'll simply insist that I agreed to everything over the phone.

My questions are:

1. Has anyone experienced something similar with Vodafone Spain?
2. Can Vodafone legally enforce a 24-month commitment based on a sales phone call if I never signed or explicitly confirmed the new contract in writing?
3. Can I request the recording of the sales call as evidence?
4. Would filing a complaint with the Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones or a consumer protection organisation help?
5. Has anyone successfully cancelled a Vodafone contract without paying the penalty under similar circumstances?
6. What would happen if I just don't pay them?

I'm not trying to avoid paying for services I've used. I just don't want to be trapped in a two-year commitment that I didn't knowingly agree to.

Any advice would be greatly appreciated. Thanks!

So I I've got a quite specific problem.

I've moved to Spain 3 years ago and unfortunately it appears my son is autistic. I would like to get a disability certificate so that he can get support he requires in school but apparently this can only be done using the public healthcare system.

I don't work in Spain, I am a seafarer and I am out of the public social security system and have private health insurance with Sanitas, they have told me they can't do anything as it has to be done via public system and diagnosis from private mental health professionals is not accepted.

Therefore I have applied for "Convenio especial de asistencia sanitaria" in March, but I have not received any reply on the status of the application till now, my gestor has now ghosted me as well so I guess she doesn't want to deal with this either.

Upset, I went straight to the local centro de salud and asked to get an appointment for my son as a person "sin recursos", they've given me a form to fill which I did and they've told me they will call me soon.

I got a call today asking for my son's Polish health card, the thing is he was born in the UK and never lived in Poland and has no access to Polish healthcare system either so I told them he doesn't have it, then they've told me to apply for "convenio especial de asistencia sanitaria" and I told them I already did but can't get a reply for 6 months. I even asked that I can pay for the diagnosis but apparently it is not that easy.

I feel like going mental here, what else can I do? As far as I understand all children in Andalusia are entitled to healthcare, why is this so difficult, is there any other route?

Eso,

Un camión que transportaba restos de obra ha lanzado piedras contra mi coche y me ha dejado unos 10 impactos en el parabrisas.

Como eran piedrecitas muy muy pequeñas y desde el interior no se notaba nada, no hice nada en ese momento.

Llegado a casa me he dado cuenta que hay unos 10 picotazos muy pequeños.

No tengo la matrícula.

¿Hay alguna forma de denunciarlo o reclamarlo?

Edit: en ese momento no hice nada porque desde el interior conduciendo no se apreciaba nada. Además tenía niño el coche y consideré que era demasiado peligroso parar en la autopista teniendo solo una duda pequeña y sin apreciar nada evidente.

¿Qué podría haber hecho mejor?

Dashcam?

Parar antes la duda, revisar y si eso perseguir al camión?

Intentar parar el camión y revisarlo juntos?

Llamar a la policía e ir detrás del camión?

Gracias

Mantenimiento de tu zona de bosque, o similares? Y también querría saber si se puede vallar el terreno.
En mi caso vivo en Cataluña, por si la ley es algo distinta. Gracias.

Buenas tardes.

Un compañero que ha pedido de forma verbal trabajar todos los domingos y festivos que haya apertura ahora quiere reclamar que se le ha obligado a trabajar cada domingo. El BOE dice que nadie tiene la obligación de trabajar más del 65% de los domingos con apertura a menos que lo exprese de forma voluntaria. No especifica que sea por escrito. Pruebas que puedo tener de ese acuerdo, además de que todos los compañeros lo saben, es que siempre se le dio el mismo día libre entre semana porque es el día que libra su pareja.

¿Cuánto peso legal tiene su reclamo? Cabe agregar que, por supuesto, cada domingo y cada festivo trabajado fue librado y fue compensado económicamente como el BOE lo especifica.

Gracias.

Hola a todos! Tengo una duda sobre los apellidos que podríamos ponerle mi pareja y yo a nuestros futuros hijos. Yo soy española y él alemán, y vivimos los dos en Alemania. Él tiene sólo un apellido, y yo dos.

Por temas personales, a mí me gustaría pasarles a mis hijos mi segundo apellido, no el primero. Así que en mi situación ideal, llevarían el apellido del padre + mi segundo apellido.

Entiendo que de acuerdo con la ley española, yo sólo le puedo pasar mi primer apellido a mis hijos, a no ser que yo misma invierta el orden de mis propios apellidos primero para poder pasárselo. Hasta ahí todo claro.

Lo que pasa es que, en Alemania, cuando te casas puedes declarar un apellido de familia, que es también el que terminan llevando tus hijos cuando nazcas. Cuando nos casamos, declaramos su apellido + mi segundo apellido, tal y como lo querríamos para nuestros hijos.

Alguien sabe si dado que ya hemos establecido este apellido de familia en Alemania (y que el Registro Civil alemán lo permite), podrían aplicarlo también en el Registro Civil español sin yo tener que invertirme los apellidos? E importa si los niños nacen físicamente en España o en Alemania? Querríamos por supuesto evitar una situación en la que terminen teniendo dos nombres diferentes en España y Alemania...

Muchas gracias a tod@s por cualquier ayuda!!

EDIT: lo siento mucho y aclaro porque ha generado mucha confusión, la reunión era por teams, igualmente en el primer correo que me enviaron ya me respondieron negativamente que por motivos operativos y organizativos podría generar desajustes y que no veían motivos de peso para darme el teletrabajo

Hola a todos, necesito consejo laboral y legal con un tema de conciliación familiar. Tengo un bebé recién nacido (2 meses y medio cuando me reincorpore a trabajar) en régimen de lactancia materna exclusiva que no coge el biberón para nada, solo teta. Si me reincorporo de forma presencial, estoy 9 horas fuera de casa entre jornada y desplazamientos, lo que hace totalmente imposible alimentar a mi hijo. Por este motivo, presenté una solicitud formal de adaptación de jornada para teletrabajar por conciliación familiar, acogiéndome al artículo 34.8 del estatuto de los trabajadores. Mi coordinadora de área me dijo que de recursos humanos se pondrían en contacto conmigo por teléfono/mail.
La cuestión es que actualmente estoy de baja de maternidad, por lo que lógicamente no estoy usando ni revisando el correo corporativo del trabajo. Sin embargo, recursos humanos me envió una citación únicamente a mi correo de empresa para tener una reunión de negociación un martes por la tarde. Como no me avisaron por teléfono ni por correo personal, no me enteré a tiempo y no pude acudir a dicha reunión.
Al día siguiente me enviaron un mensaje diciendo que, al no haber acudido, entendían que rechazaba la reunión y que por razones operativas denegaban mi solicitud de teletrabajo, alegando además que tampoco constaba en qué sentido ayudaba a la conciliación. Al final del correo me indicaron que si quería podía solicitar agendar una nueva reunión, así que ya les he respondido formalmente aclarando que no vi la citación por que para empezar no tengo ni el correo corporativo abierto en el móvil y que al ver que no me llamaban ni me llegaba nada al gmail pues me di a la tarea de abrir el outlook de la empresa, además de que les reiteré que el motivo por el que pido teletrabajo es para alimentar a mi hijo.
Me gustaría saber si es válido o legal que la empresa use la falta de asistencia a una citación enviada solo al correo corporativo estando de baja para tumbar la solicitud de conciliación. También me vendría muy bien saber qué probabilidades hay de ganar un juicio rápido por la vía del artículo 139 de la LRJS aportando un informe del pediatra, o si alguna madre ha pasado por un proceso judicial similar por adaptación de jornada y lactancia y puede contarme su experiencia.

I am planning to resign from my current position after 3 years and 7 months of employment under an indefinite contract in Spain. My notice period is 15 days.

Here is my current situation:
- I receive 14 salaries per year.
- In December, I expect to receive two payments, one of which is an extra salary bonus.
- I have not taken any vacation days in 2026.

I am planning to inform my employer of my resignation on 13 or 14 December.

I would appreciate your advice on how best to proceed with my resignation to ensure that I receive everything I am legally entitled to in my final settlement (finiquito).

In particular, should I consider the timing of my resignation in relation to the December payments, unused vacation days, and notice period? Is there anything else I should be aware of before formally submitting my resignation?

Thank you in advance for your advice!

Catalunya ex-husband hired a lawyer to send me a threatening letter demanding that I accept his conditions, including a reduction in the child-related expenses he is legally obligated to pay under our divorce agreement. The letter states that if I refuse, he will take me to court to seek 50/50 custody or even full custody of our children.
He lives three hours away from us and has not attended a single school meeting or event in over two years.
There is absolutely nothing about my character or parenting that would justify questioning my ability to care for our children. I don’t drink alcohol or use drugs. I am fully involved in their education, attend school activities, volunteer, help with homework, and provide a stable, loving, and healthy home. I don’t party or bring romantic partners into our home. Our house is clean, the children eat healthy meals, follow consistent routines, and have regular bedtimes.
I have been their primary caregiver throughout their lives, managing their daily needs, education, health, and emotional well-being.
What I find particularly disturbing is that he is using the threat of taking my children away as leverage to pressure me into accepting a reduction in his financial obligations. Custody should be about the children’s best interests, not a bargaining tool in a financial dispute.
Am I legally required to respond to this letter? Do I need to hire a lawyer to respond, even though the cost would be more than the amount he currently owes me? Can I simply ignore the 10-day deadline and wait to see whether he files an official court document, and then hire a lawyer if that happens?

Buenas,

Hace 15 días masmóvil llamó a mi tía ofreciéndole una baliza supuestamente gratis. Ella no habla español y no quiso saber nada pero de alguna manera le hicieron llegar la baliza a casa con permanencia de la cual no hablaron.

Mandé un correo electrónico hace una semana y no hicieron caso. Hoy al llamar dicen que ya pasaron los 15 días(ya llamamos otros días y no contestaron ni respondieron email), además de no poder estar con ella para traducir hasta hoy.

La cosa que al llamar hoy nos dicen que nos lo comemos que no se hacen cargo y que ya pasaron 14 días cuando la factura es de hace literalmente 15 días (aunque ellos dicen de haberla llamado hace más de 15)

Qué opciones tengo?

Puedo darlo de baja y devolver recibos del banco y devolverles la baliza?

Muchas gracias y disculpad tanto escrito

Hola acaba de caducar mi NIE y acabo de graduarme y una empresa me quiere contratar para cambiar de estancia por estudio a trabajo por cuenta ajena, y me dicen ahora que no me pueden hacer el contrato porque acaba de caducar mi permiso de estudiante... Pero entonces como tramito el permiso de trabajo sin que la empresa espere mucho

Hola, tengo un turno de 20 horas semanales como ayudante de camarero en hosteleria, siempre gano lo mismo 665 euros netos al mes que me llegan al banco, mis dias los rotan, a veces 5 dias nocturnos de 18 a 00:30 o de 20 a 00:00, y otras veces durante el dia, me han dicho y que por cada hora nocturna se deberia cotizar un 25% mas, pero siempre estoy ganando lo mismo, mensualmente no hago siempre la misma cantidad de turnos nocturnos ni diurnos, son rotativos basicamente.

​

Llevo seis meses trabajando en una finca y me gustaría saber si algunas de las condiciones que estoy viviendo son legales en España.

Estas son las situaciones que estoy experimentando:

- Uso del quad: Tengo que utilizar mi propio quadriciclo para trabajar y mi jefe me obliga a asumir ese gasto. Me descuenta 150 € al mes del salario.

- Penalizaciones por llamadas: En mi contrato hay una cláusula que establece que me descuentan 15 € del salario por cada llamada de mi jefe que no conteste.

- Horas extraordinarias: No me pagan las horas extra, aunque tengo muchas horas registradas en el sistema de fichaje.

- Falta de acceso al registro horario: No tengo acceso a ese registro, por lo que no puedo consultar las horas que tengo contabilizadas.

- Disponibilidad fuera del horario laboral: se sucede cualquier imprevisto, tengo que salir de casa y acudir al trabajo a cualquier hora de la noche. Por estas intervenciones tampoco me pagan horas extraordinarias.

- Amenazas constantes de sanciones: Mi jefe me amenaza constantemente con redactar una carta de amonestación por cualquier motivo. Llega a mencionarlo varias veces al día.

Me gustaría saber si estas prácticas son legales, especialmente las deducciones salariales, la cláusula de los 15 € por llamada no contestada, el uso obligatorio de mi vehículo y la falta de pago de las horas extraordinarias.

Mi contrato es indefinido, soy ciudadano comunitario

¿Algún abogado laboralista o alguien con experiencia en derecho laboral en España podría orientarme sobre qué derechos tengo y qué pasos debería seguir?

Muchas gracias por vuestra ayuda.

Aquí puse un poco más de datos cuadno todo empezó.

La versión corta es que me metí en una empresa random de comercialización de luz y gas cuando me mudé a ésta casa, y al poco de tener que reclamarles una cantidad (pequeña) que me cobraron de más me llaman, me dicen que "tienen que cambiar" sin especificarme por qué y como. No me indicaron plazos, consecuencias ni nada por el estilo.

Sí que me enviaron un correo comentándome "las nuevas condiciones" que me ofrecían, pero, de nuevo sin ninguna indicación de plazos ni nada.

El tema es que durante verano lo dejé -pensando que me meterían prisa cuando me tuvieran que meter prisa y que entre que era verano y tal, no pasaría nada- y cuando por fin he podido poner en orden unas cuantas cosas en mi vida y me he puesto a mirar esto, he visto que faltaban dos facturas (las últimas) y en respuesta a un correo preguntando -aparte de enviarme sólo una factura, creo- me han confirmado que me habían cambiado la tarifa.

La pregunta es, obviamente, qué puedo hacer al respecto y como puedo reclamarlo y a donde. Obviamente mi objetivo ahora va a ser cambiarme de comercializadora, porque éste cambio me ha parecido rarísimo, pero aún así sigo teniendo un contrato con ellos hasta final de año.

Por referencia, ésto es lo que dice mi contrato respecto a la modificación de tarifas (Que creo que no aplica, porque como he comentado, no me indicaron plazos):

1. Modificación de las condiciones económicas Sin prejuicio de lo anterior, la remuneración y/o costes financieros (Contratos sujetos a mercado mayorista) o los precios y/o descuentos (Contratos fijos), así como los demás términos que figuran en las Condiciones particulares, podrán ser modificados libremente por el COMERCIALIZADOR con anterioridad a la fecha de finalización del contrato o de cualquiera de sus prórrogas, con objeto de salvaguardar el equilibrio de las contraprestaciones entre las partes como consecuencia de cambios en las condiciones de mercado respecto de las de la fecha de firma del contrato, o en el supuesto de que el Punto de suministro sea declarado esencial (aspecto que el CLIENTE debe comunicar inmediatamente), únicamente en dicho caso deberán comunicárselas debidamente al CLIENTE con una antelación mínima de 15 días a la entrada en vigor de la modificación. No obstante lo anterior, si la revisión supusiera un aumento del precio con respecto a lo anteriormente aplicado, el CLIENTE podrá resolver el Contrato de suministro sin que se aplique penalización económica ninguna. En tal caso, deberá notificárselo al COMERCIALIZADOR por escrito con una antelación de 15 días dirigido a Avenida Real de Pinto 79, Oficina 7, 28021, Madrid. (a la misma dirección que para la comunicación de la revisión de precios) o bien mediante correo electrónico a clientes@aizenenergia.com (con suficientes datos para verificar su identidad) o mediante notificación desde a área privada del CLIENTE. Transcurridos 15 días (al mismo plazo) desde la comunicación de la revisión del precio al CLIENTE sin que este manifestase su voluntad de resolver el contrato, se entenderá que el CLIENTE acepta la modificación de las condiciones económicas.