It's what plants crave!

Hi everyone,
I’m looking for some advice from people who have gone through the F card process in Belgium.
My wife applied for her F card around 3 months ago through family reunification. We are legally married, and she is living with me at my address in Belgium.
She received her Annex 19ter (Bijlage 19ter) and her orange card. The police residence check was completed during the first week, and everything went positively. She is living with me, and there have been no problems with the residence check.
It has now been around 3 months since her application, and we are wondering how much longer it might take.
I have a few questions:
How long did you wait to receive your F card after the police check?
Does the Immigration Office still need to make a decision, even if the police check was positive?
Is it possible to receive the F card earlier than the usual 6-month period?
Will we receive a letter from the municipality when the card is ready, or do we need to contact them ourselves?
I would really appreciate hearing about other people’s experiences, especially anyone who applied through family reunification in Belgium.
Thanks in advance!

het verrast me dat RobTV hier neutraler en kritischer verslag over kan uitbrengen dan de VRT

Wat ik niet begrijp is dat de massa niet beseft wat er gaande is 🔥🔥🔥 ER KOMT EEN NIEUW WERELD SYSTEEM goedgekeurd door alle landen voor een betere wereld.... EINDELIJK.....zucht pffff.....

Mijn zoon (6) heeft autisme. Hij was non-verbaal tot 4,5 jaar en is nu beperkt verbaal, maar zeker nog niet conversationeel.
Vorig jaar zijn we overgestapt naar het buitengewoon onderwijs. Hij heeft een disharmonisch profiel met een aantal splintervaardigheden (gebieden waarop hij veel verder staat dan zijn algemene niveau). Hij leert zichzelf dingen aan die hem interesseren, zoals het alfabet en lezen. Hij is absoluut leerbaar en enorm vlot met de pc (typt foutloos). Daarnaast krijgt hij nog steeds privé 1-op-1 therapie.
Maar er zijn ook uitdagingen:
Hij kan niet zelfstandig werken, je moet er altijd naast staan.
Hij heeft sturing nodig, anders doet hij zijn zin (bv. kriebelen in plaats van doen wat gevraagd wordt).
Hij reageert niet op klassikale instructies. Je moet hem voor elke activiteit persoonlijk aanspreken.
Overgangsmomenten zijn heel moeilijk.
Socio-emotioneel loopt hij achter. Hij kan blijven hangen in een emotie en soms anderen pijn doen.
Hij is gefascineerd door water: hij speelt met de kranen, maakt zijn kleren drijfnat en trekt ze dan uit.
De school (type 9) geeft aan dat ze de ingangen moeilijk vinden. Het is een moeilijk proces omdat alles 1 op 1 moet worden aangereikt. Zijn sensorisch profiel geeft ook aan dat hij op bepaalde vlakken onderprikkeld is en op andere overprikkeld.
We hadden zo gehoopt dat we met de overstap naar het buitengewoon onderwijs de juiste plek hadden gevonden...
Ik ben vooral op zoek naar herkenbare verhalen. Klinkt dit bekend? Hoe is het bij jullie gegaan? Tips en tricks die we kunnen uitproberen zijn ook welkom.

Before committing €3,600 a year to Aspria Brussels Avenue Louise following the David Lloyd takeover, prospective members need to be aware of what paying clients and staff describe as an escalating operational nightmare run by General Manager Arnaud Micheels. Multiple 1-star Google Maps reviews outline serious issues that go far beyond standard gym complaints.

Despite charging luxury rates, basic amenities are regularly neglected. Pool heating stays broken leaving the water freezing, air conditioning routinely fails during peak periods, changing rooms are dirty, and the facilities are heavily overcrowded. Furthermore, the back office uses hidden fees, lost payment records, and delayed cancellations to trap member funds.

Behind the scenes, staff and members report a workplace run through intimidation and fear. Frontline employees are visibly stressed, morale is low, and turnover is constant. When members raise polite questions about broken amenities, General Manager Arnaud Micheels reportedly treats basic feedback as a personal insult. Rather than solving problems, he cancels memberships on the spot with zero warning and routinely calls the police on paying customers over routine civil disputes to intimidate and humiliate them.

The issues also cross into serious legal and privacy concerns. When disputes arise, management reportedly digs into members' private personal and professional files to use as leverage, creating severe GDPR violations. To keep sign-ups high, management posts fabricated 5-star reviews and publicly gaslights legitimate reviewers by claiming paying clients were never in the system, even when members have signed contracts and bank statements to prove it.

Arnaud Micheels is allegedly concealing massive member dissatisfaction, high staff turnover, and growing legal liabilities from corporate David Lloyd leadership to protect short-term bonus goals. Save your budget and your dignity by checking out genuine alternatives in Brussels such as L’Usine, David Lloyd Uccle, or Waer Waters instead.

Wij van film- en televisieproductiehuis A Team Productions zijn in de opstart van een documentairereeks over online scamming en phishing.

Hiervoor zijn we op zoek naar enkele sleutelpersonen die het programma mee kunnen dragen. Denk aan Vlaamse ethische hackers - presentatoren, cybercrime-onderzoekers, interceptors of on-screen experten die voor de camera hun kennis willen delen.

Wat de uiteindelijke titel is van deze personages, is minder belangrijk dan de rol die ze binnen het programma vervullen. In de stijl van Scam Interceptors (BBC) of Hacked (Streamz) willen we een team van experten samenstellen dat de kijker meeneemt in de wereld van online fraude.

Kortweg zijn we dus op zoek naar ‘hackers’ en andere cyberexperten, die elk vanuit hun eigen specialisatie een bijdrage kunnen leveren aan de reeks.

We denken daarbij aan de volgende profielen die het programma zouden dragen:

• Presentator: Iemand met ervaring als tv-persoonlijkheid, die zelf geen cyberexpert hoeft te zijn, maar wel affiniteit heeft met het onderwerp. Door de experten vragen te stellen en hun uitleg te vertalen naar begrijpelijke taal, fungeert deze persoon als schakel tussen de experten en de kijker. Naar deze persoon zijn we hier niet opzoek.
• Ethical hacker & technical investigator: Legt phishingtechnieken uit, onderzoekt op een veilige manier links, websites, domeinen en technische sporen, en maakt onzichtbare digitale processen begrijpelijk.
• OSINT-onderzoeker: Brengt openbare digitale sporen samen en legt verbanden tussen bijvoorbeeld domeinen, advertentieaccounts en sociale-mediaprofielen.
• Scam analyst of fraudeonderzoeker: Herkent patronen en werkwijzen van oplichters, analyseert hun scripts en legt uit hoe social engineering werkt.
• Expert cyberrecht: Bewaakt mee dat alles wat we tijdens het onderzoek doen en uiteindelijk uitzenden binnen het wettelijke kader blijft.

Uiteraard hoeven kandidaten niet perfect binnen een van deze profielen te passen. We staan ook open voor andere expertises die een meerwaarde kunnen betekenen voor de reeks.

Wat willen we maken?

Het aantal slachtoffers van online scamming in Vlaanderen is nauwelijks nog te overzien. Bijna dagelijks verschijnt er wel een nieuwsartikel over een nieuw slachtoffer, vaak vergezeld van een foto van iemand die zwaar aangeslagen is door wat hem of haar is overkomen.

Wij willen het verhaal van online scamming vanuit een andere invalshoek vertellen. Niet de slachtoffers, maar de technieken en werkwijzen van de daders staan centraal.

Hoe gaan oplichters precies te werk? Welke platformen gebruiken ze? Hoe lokken ze hun slachtoffers in de val? Welke technieken passen ze toe om mensen te manipuleren? En wat zijn de verschillende functies binnen de phishingindustrie? Wat doet bijvoorbeeld een ‘visser’, en welke rol speelt een ‘geldezel’?

We willen de kijker laten begrijpen hoe iemand slachtoffer wordt van online fraude, maar vooral ook een blik bieden achter de schermen van de georganiseerde scamindustrie. Daarbij willen we onderzoeken hoe ver we zelf kunnen gaan om deze wereld bloot te leggen, uiteraard zonder buiten het wettelijke kader te treden.

Zoals je wellicht al merkt, bevindt de reeks zich nog volop in de ontwikkelingsfase. De precieze vorm en inhoud liggen dus nog niet vast en zullen ongetwijfeld verder evolueren tijdens het ontwikkelings- en productieproces.

Wat we wel al voor ogen hebben, is een programma dat elementen combineert uit de volgende referenties:

Scam Interceptors (BBC)
https://www.youtube.com/watch?v=5ACIoLpJU2Q

Hacked (Streamz)
https://www.youtube.com/watch?v=mJriOb_VI-8

Bait (NPO)
https://www.youtube.com/watch?v=J5OIfKxuffI

Kings of Scams (ARD)
https://www.ardmediathek.de/video/kings-of-scam-millionen-mit-fake-sms/episode-1-you-ve-got-mail/br/Y3JpZDovL2JyLmRlL2Jyb2FkY2FzdC9kN2UxY2FjYi02MzdjLTQ1OGUtYjNiNS1kYzE5MjI1ZmY5MDVfb25saW5lYnJvYWRjYXN0

Wie zijn wij?

A Team Productions is wellicht het bekendst van de Patser-films over de Antwerpse drugswereld, van onze regisseurs Adil & Bilall. Daarnaast produceerden we verschillende andere actiefilms, thrillers en humoristische fictiereeksen, onder andere voor Streamz.

Deze nieuwe reeks zou worden ontwikkeld en geproduceerd door ons non-fictie- en truecrime-departement. Onze stijl laat zich het best omschrijven als no-nonsense, gedurfd en met de nodige dosis humor.

Ook voor ons wordt dit een traject waarin we onze kennis van de wereld van phishing en online fraude verder willen uitbouwen. Met deze open oproep hopen we alvast de juiste mensen en expertise rond ons te verzamelen. Vanuit die samenwerking kunnen we de inhoud en vorm van de reeks verder verfijnen.

Interesse?

Voel je je aangesproken om ons te helpen bij de ontwikkeling van deze reeks? Wil je voor of achter de camera je expertise met ons delen? Of heb je ideeën, suggesties of contacten die ons in de juiste richting kunnen sturen?

Stuur dan gerust een mailtje naar [simon.oeyen@ateamproductions.com](mailto:simon.oeyen@ateamproductions.com), waarin je jezelf kort voorstelt en vertelt wat jouw expertise is.

We horen graag van je!

Ik ben zaakvoerder van een EPC-inspectiekantoor en ben oprecht benieuwd wat mensen hiervan vinden — niet om reclame te maken, gewoon curious.
Klopte jouw EPC-score met de realiteit?
Wat zou jij veranderen aan het systeem?
Zou je het afschaffen?
Slechte ervaringen, frustraties, maar ook positieve verhalen: alles welkom.