ICH WEISS. Das hier ist keine pflegerische frage, oder hat wirklich mit unser beruf zu tun.

ABER. Es hat ein bisschen mit unser dienstablauf zu tun. Wie man in den Dienst anfängt. Mit gute oder schlechte launen...

Bei mir fängt es an, mit ein guter (oder wenigstens DEZENT) kaffee. Also jetzt eine frage für alle hier das gerne ein kaffee trinken, FD, SD oder ND.

Habt ihr eine kaffee maschine bei euch in der Küche? Ein zentraler gerät wo jeder dran kommt? Und wenn ja, was für ein gerät, und seid ihr zufrieden damit?

Würde mich freuen auf rückmeldung. Under vollautomat ist kaputt und jetzt gibt es ein Senseo... ich kann nicht.

Ich muss sagen, der Einstieg war richtig elendig. Aus den zwei versprochenen Monaten zum Einarbeiten wurden zweieinhalb Wochen und dann hat man mir ne Azubine in die Hand gedrückt und verlangt, dass alleine arbeiten und gleichzeitig anleiten schon irgendwie geht.

Bist zwar examiniert, musst dich aber immer noch wie der letzte Dulli oder wie ein Azubi bei allen proaktiv vorstellen, weil sie sich zu fein sind.

Auf Nachfrage darüber, dass ich dringend mehr Einarbeitung brauche hat man gepfiffen. Lies dir den Standard durch. Plan halt besser. Sei halt schneller. Hol dir Hilfe!

"Kannst dich bei Fragen oder Problem immer melden" aber dann wirst du abgewimmelt, musst dich durch telefonieren und niemand weiß was oder hat Zeit.

Dann die Ärzte sowieso teilweise sehr uhm speziell? Gibt durchaus nette die dann auf den Hinweis man sei neu Rücksicht nehmen, man geht das gesittet durch und die Nerven bleiben heile. Andere flippen halb aus, weil nicht alles für sie gemacht ist, inklusive ihrer Aufgaben. Die teilweise cholerischen Kollegen die schreien und Sachen durch die Gegend werfen und alle müssen es hinnehmen. Dann noch den teilweise sehr spürbaren "Hass" auf (Junge) Frauen.

Ein Fehler jagt den anderen, an manchen Tagen stehe ich glaube wirklich wie ein Trottel da. Aber woher soll ich das Wissen auch nehmen?

Hab mich jetzt entschieden zu wechseln. Und hoffe dass es besser wird. Aber irgendwie schon sehr ernüchternd mein Start muss ich gestehen. Hab mich lange geziert tatsächlich alles für den Wechsel in Bewegung zu setzen, aber ich möchte eigentlich auch nicht meine Startzeit an einen Bereich verschwenden wo ich nur von Unsicherheit, Stress und Schamgefühlen geprägt werde. Fühle mich so schlecht jetzt schon "aufzugeben", aber ich halte es echt nicht mehr aus. Bin auch ständig krank deswegen.

Als ich der Leitung gesagt habe dass ich gehen werde keine Miene verzogen. Als ich mich erklärt habe keine Widerworte. Womöglich sind die auch froh, wenn ich gehe. Ich hoffe die nächste Stelle wird besser...

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Hallo zusammen,

ich arbeite als Pflegehilfskraft bei der AWO und brauche dringend euren Rat.

In der Einrichtung, in der ich derzeit arbeite, gibt es eine Bewohnerin, die mir gegenüber seit Monaten sowohl körperlich als auch verbal aggressiv ist. Ich habe die Vorfälle wiederholt im Pflegebericht dokumentiert und die zuständigen Pflegefachkräfte sowie die WBL mehrfach mündlich darüber informiert. Trotzdem wurde ich immer wieder für die Versorgung dieser Bewohnerin eingeteilt.

Mittlerweile bin ich psychisch wirklich erschöpft. Es geht mir nicht darum, dass ich mit schwierigen Bewohnern nicht umgehen kann. Ich verstehe, dass solche Situationen zum Pflegealltag gehören können. Aber ich finde, dass meine persönliche Sicherheit ernst genommen werden sollte, wenn ich wiederholt körperliche Übergriffe erlebe und trotz mehrfacher Meldungen weiterhin in dieselbe Situation gebracht werde.

Ich habe inzwischen bei einer anderen AWO-Einrichtung nach einer Stelle gefragt. Dort wurde mir mitgeteilt, dass sie mich gerne einstellen würden, dafür aber zunächst die Zustimmung der PDL meiner jetzigen Einrichtung benötigen, da es sich um denselben Arbeitgeber handelt. Mir wurde außerdem geraten, selbst das Gespräch mit meiner PDL zu suchen, da es besser wäre, wenn er meine Situation direkt von mir erfährt.

Ehrlich gesagt habe ich Angst davor, das Thema offen anzusprechen. Ich befürchte, dass sich die Situation für mich dadurch noch verschlimmern könnte oder ich anschließend gemobbt werde. Gleichzeitig möchte ich unbedingt aus dieser Einrichtung weg.

Ich bin erst seit ungefähr einem Jahr in Deutschland, ursprünglich aus Ägypten, und arbeite als Pflegehilfskraft. Ich kann nicht anders, als mich zu fragen, ob meine mangelnde Kenntnis des deutschen Systems undmeine verletzliche Situation als neue Einwanderin hier ausgenutzt werden. Ich möchte niemandem etwas unterstellen, aber ich fühle mich mit meinen Sicherheitsbedenken nicht ernst genommen und von meinen Vorgesetzten im Stich gelassen.

Ich möchte die PDL davon überzeugen, dem Wechsel zuzustimmen, ohne gleich mit rechtlichen Schritten zu drohen. Ich will einfach nur in einer anderen Einrichtung weiterarbeiten können, ohne jeden Dienst mit Angst vor körperlichen Übergriffen antreten zu müssen.

Meine Fragen an euch:

Wie würdet ihr das Gespräch mit der PDL angehen?

Wie kann ich deutlich machen, dass es für mich nicht mehr tragbar ist, in dieser Einrichtung zu arbeiten, ohne dass es wie eine Drohung oder ein persönlicher Angriff klingt?

Würdet ihr die dokumentierten Vorfälle konkret ansprechen oder zunächst nur sagen, dass ich mich aus Sicherheitsgründen versetzen lassen möchte?

Was würdet ihr tun, wenn die PDL dem Wechsel nicht zustimmt?

Ich möchte wirklich ungern rechtliche Schritte einleiten oder einen Konflikt eskalieren lassen. Ich möchte einfach nur die Möglichkeit bekommen, in einer anderen Einrichtung desselben Arbeitgebers weiterzuarbeiten.

Ich bin mental mittlerweile wirklich am Ende und weiß nicht mehr, wie ich mit der Situation umgehen soll.

Ich bin für jeden Rat dankbar, besonders von Leuten, die in der Pflege arbeiten oder schon einmal eine ähnliche Situation erlebt haben.

Danke fürs Lesen.

Hallo zusammen,
ich bin anerkannt Pflegefachkraft mit 4 Jahren Berufserfahrung und arbeite aktuell in der 1:1-Versorgung (häusliche Pflege/Intensivpflege).
Ich spüre aber immer mehr, dass ich eine Veränderung brauche. Das ständige Rumsitzen, die Isolation (wenig Kollegium vor Ort) und manchmal auch die Situation mit den Angehörigen machen mir auf Dauer zu schaffen.
Ich überlege jetzt, in einen anderen Bereich zu wechseln:
Krankenhaus (Normalstation): Ich habe bisher noch nie im Krankenhaus gearbeitet. Wie schwer ist der Einstieg wirklich? Gibt es Stationen (z. B. Orthopädie, Akutgeriatrie, HNO), die ihr für den Umstieg besonders empfehlen könnt?
Zeitarbeit / Leiharbeit: Wegen des Gehalts und der Flexibilität ein Gedanke, aber ist das ohne große Krankenhaus-Vorerfahrung überhaupt sinnvoll?
Intensiv-WG / Pflegeheim mit Tarifvertrag (AVR/TVöD): Oder ist eine WG/stationäre Einrichtung mit festem Team doch der entspanntere Mittelweg?
Mache ich mir zu viele Sorgen wegen der fehlenden Klinikerfahrung? Wie waren eure Erfahrungen beim Wechsel aus der 1:1-Pflege?
Ich freue mich über eure Berichte, Tipps und Ehrlichkeit! Danke euch!

Die Sparmaßnahmen im Salzburger Gesundheitsbereich gehen in die nächste Runde. Nachdem die Streichung des Pflegebonus durch den Druck der Beschäftigten verhindert wurde, versucht die Landesregierung, immer neue Taktiken anzuwenden, um die Schlinge enger zu ziehen. Tausende Beschäftigte leiden währenddessen unter den Arbeitsbedingungen.

In der Pflege lernt man so viele Menschen kennen. Manche vergisst man trotzdem nie, auch wenn die Begegnung schon Jahre zurückliegt.

Welche Patienten gehen euch bis heute nicht aus dem Kopf? Welche Geschichten oder Momente haben euch besonders berührt? Vielleicht ein Gespräch, ein Abschied oder eine kleine Geste, die euch viel bedeutet hat.

Ich würde gerne eure Geschichten lesen. Bitte ohne Namen oder Details, durch die jemand erkannt werden könnte. 🤍

Hallo zusammen 😉
Wenn ihr ein Zimmer betretet, drückt ihr euch vermutlich ein, um eure Anwesenheit im Zimmer zu signalisieren und Patient*innenrufe aus anderen Zimmern zu hören. Wie nennt ihr das? Diese grüne Leuchte über der Tür und den gesamten Vorgang der Anwesenheit?
Gern auch mit der Region, aus der ihr den Ausdruck kennt.

Ich war tatsächlich noch nie dabei, aber was prüft der Medizinische Dienst im Seniorenheim wenn die sich vorher ankündigen? Was begutachten die Personen?

Gucken die bei der Körperpflege zu?
Was ist vielleicht wichtig zu wissen?

Hey zusammen, ich brauche mal euren Rat. Ich mache die zweijährige Fachweiterbildung für Intensiv- und Anästhesiepflege und bin seit dem 01.10. für sechs Monate in der Anästhesie. Davor war ich auf einer Intensivstation tätig. Ich hatte ungefähr 1–2 Tage Einarbeitung, danach eine Woche Schule und anschließend sollte ich direkt alleine arbeiten (aufgrund Personalmangel). Das habe ich jetzt zwei Tage gemacht und merke einfach, dass mir bei den Abläufen noch die Routine fehlt und ich meine Aufgaben einfach nicht genug kenne. Heute habe ich das bei meinem Chef angesprochen, weil ich keine Fehler machen möchte, nur weil ich nicht richtig eingearbeitet bin. Seine Reaktion war sinngemäß: „Geh mir nicht auf den Nerv, du wirst ja Medikamente aufziehen können, du kommst ja von der Intensiv.“ Das hat mich ehrlich gesagt ziemlich frustriert. Ich bringe zwar Erfahrung von der Intensiv mit, aber Anästhesie ist eben trotzdem ein anderer Bereich. Was würdet ihr an meiner Stelle machen? Ist so wenig Einarbeitung normal, sehe ich das zu kritisch oder bin ich einfach nur eingeschränkt und bekomme es nicht hin ? Danke euch!

I’m currently in my 3rd year of Ausbildung as a Pflegefachkraft in Berlin and will soon be preparing for my Abschlussprüfung.

I wanted to ask if anyone has:

● A list of important topics for the written, oral and practical exams.
● Previous years’ exam papers (alte Prüfungsaufgaben).
● Sample exams or practice questions.
● Study notes, summaries or other useful learning materials.
● Tips and experiences from people who have already completed the Pflegefachkraft Abschlussprüfung in Berlin.

If anyone has these materials or knows where I can find them, I would be very grateful!

You can also send them directly to my email:
Shubhamjangra0143@gmail.com
Thank you very much for your help! 🙏

Hello, gibt es jemanden der in der Assistenzzeit schwanger geworden ist (geplant/ungeplant egal)?
Wie waren eure Erfahrungen?
Wann “plant” ihr als Zahnärztinnen Kinder zu bekommen? In welchem Arbeitsverhältnis und welche Berufserfahrung?

Ich bin jetzt 33 (m) und habe damals mit 17 Jahren die Ausbildung gemacht.

Im Große und Ganzen fand ich die Ausbildung, zumindest an unserer Krankenpflegeschule, recht gut.

Ich kann es jetzt nach so vielen Jahren endlich schreiben, obwohl ich rückblickend betrachtet schon Schwierigkeiten in der Ausbildung hatte.

Meine Einsätze waren oft Hit or Miss, je nach Sympathie mit den Kollegen und Mentoren. War mein auf einer Wellenlänge, konnte man davon ausgehen, dass die Beurteilung relativ gut ausfallen wird und wenn nicht, ja dann halt nicht.

Vom Blockunterricht habe ich heute noch manchmal Albträume. Wir hatten jeden Mittwoch trotz des praktischen Blocks Schule und da wurde immer eine Klausur geschrieben, wirklich jede Woche.
Während des Theorieblocks fand ich den Unterricht auch teilweise unglaublich zäh. 4 Stunden den einen Dr., danach der Mittagspause bi 16 Uhr den anderen oder Psychologie Unterricht.

Weiß nicht ob ich nicht einfach hätte 2-3 Jahre warten sollen, ich war mit 17 Jahren glaube ich nicht reif genug für die Ausbildung, aber irgendwas musste ich ja nach der mittleren Reife machen.

Bin seit 2013 fertig mit der Ausbildung und arbeite seitdem als Krankenpfleger, mir macht meine Arbeit Spaß und bin froh die Ausbildung gemacht zu haben. Müsste ich jetzt aber die Ausbildung nochmal machen weiß ich nicht, ich würde glaube ich weinen.

Ich hatte so viel Stress. Wenn ich alleine an die praktische Anleitungen denke mit Vor- und Nachbereitungen (Patienten Doku komplett lesen, vorbereiten, Medis kennen,...). Da ging eine Anleitung 6 Stunden.

Dann noch das "Theater" mit der Wascherei im Bett.

Ist ja alles wichtig das man es lernt, aber ich war damals einfach überfordert. Dann schauen die Praxisanleitung zu und man vergisst das Bett hoch zu fahren, die Fenster zu schließen,... alles Dinge, auf die man achtet, wenn keiner zuschaut. Dazu noch so Cringe Smalltalk.

Wars bei euch auch so? Wars vielleicht nur an unserer Schule so komisch?

Würde mich einfach mal interessieren wie so euere Erfahrung war und ob es vielleicht mit meiner Erfahrung deckt. Ich habe viel gelernt in den drei Jahren, aber ich fands alles andere als "leicht". Andere in meinem Kurs (Abiturienten) empfanden es tatsächlich als einfacher, aber lag vielleicht auch dran, dass die alle älter waren?

Ich musste zum Examen den Praxisanleiter wechseln, den ich zur Prüfung zugeteilt bekommen habe. Er war komplett überheblich, er gab aus "Prinzip" jedem nur eine "2" weil "sehr gut" ist man erst nach Jahren. So einer war das. Wenn man mit ihm Anleitung hatte, wusste man schon vorher dass es ein besch.issener Tag wird.
Wenn du ihn am Morgen gefragt hast "Guten Morgen Herr X und wie gehts Ihnen?" kam nur ein: "Sie wissen doch, schlechten Menschen gehts immer gut" oder "Es geht schon, muss ja, haha" Uff.

Also Praxisanleitung war halt auch immer eher: "Hoffentlich habe ich Frau Y oder Herr X und nicht Z" und wenn dann Y oder X kam, hat man viel gelernt und hatte keine Angst was falsch zu machen.

Um die SRK-Anerkennung zu bekommen ist dieses Dokument nötig. Bekommt man es einfach in dem man bei der Pflegeschule nachfragt? Was ist, wenn ich keine Antwort bekomme oder sie sowas nicht haben?

Ich arbeite als Pflegehilfskraft in einem Altenheim. Bei uns ist es so, dass die Bewohner auf zwei Gänge aufgeteilt werden und jeder von uns für eine Seite zuständig ist.

Auf meiner Seite lebt eine Bewohnerin, die mir gegenüber unter anderem körperlich gewalttätig wird. Sie tritt mich mit beiden Füßen, schlägt mich mit den Händen und wirft Gegenstände nach mir. Zwar ist sie auch gegenüber anderen Kollegen aggressiv, aber ich habe das Gefühl, dass ich am meisten davon abbekomme.

Ich habe die WBL darüber informiert und wurde bereits mehrfach vor Kollegen und Fachkräften von dieser Bewohnerin geschlagen. Noch wichtiger: Ich habe die Vorfälle auch in den Pflegeberichten dokumentiert.

Trotzdem werde ich ständig gebeten, sie zu versorgen.

Beim letzten Mal hat mich eine Fachkraft mitgenommen, um der Bewohnerin meine Pflege zu erleichtern und sie daran zu gewöhnen, meine Versorgung zu akzeptieren. Kaum habe ich jedoch selbst versucht, sie zu versorgen, hat sie mich wieder geschlagen. Heute ist genau dasselbe mit einer anderen Fachkraft passiert.

Die Kollegen und Fachkräfte wissen, wie aggressiv die Bewohnerin mir gegenüber ist. Trotzdem scheint sich niemand besonders um meine Sicherheit zu kümmern. Am Ende bin ich diejenige, die mit den körperlichen und psychischen Folgen allein klarkommen muss.

Ich wollte das Thema bei der PDL ansprechen, weil ich ehrlich gesagt keine Lust mehr habe, ständig erklären zu müssen, dass meine körperliche Unversehrtheit und meine Würde wichtig sind. Eine Kollegin hat mir allerdings davon abgeraten und meinte, ich solle zuerst noch einmal mit der WBL sprechen.

Aber die WBL weiß bereits Bescheid, und die Vorfälle sind dokumentiert. Was soll ich ihr denn noch sagen?

Ich möchte das Ganze realistisch betrachten: Mir ist bewusst, dass die Bewohnerin möglicherweise aufgrund ihrer Erkrankung oder anderer Faktoren aggressiv reagiert und ihr Verhalten nicht unbedingt bewusst steuern kann. Trotzdem kann es doch nicht die Lösung sein, dass ich mich bei der Arbeit regelmäßig schlagen lasse.

Welche Möglichkeiten habe ich in dieser Situation?

Hallo zusammen!

Ich bin eine neu ausgebildete Pflegefachkraft aus Madagaskar. Ich habe eine dreijährige Pflegeausbildung abgeschlossen, und mein Diplom ist in meinem Heimatland staatlich anerkannt.

Ich möchte die Anerkennung meiner Pflegequalifikation in Bayern beantragen. Ich habe gelesen, dass man auf die vertiefte Gleichwertigkeitsprüfung verzichten kann (Verzicht auf die vertiefte Gleichwertigkeitsprüfung).

Ich würde gerne von Personen hören, die sich für diese Möglichkeit entschieden haben.

Meine Fragen:

1. Wie lange dauerte der Anpassungslehrgang, der in eurem Bescheid vorgeschrieben wurde, nachdem ihr auf die vertiefte Gleichwertigkeitsprüfung verzichtet hattet?

2. Waren es 6 Monate, 9 Monate, 12 Monate oder länger?

3. In welchem Land habt ihr eure Pflegeausbildung abgeschlossen?

4. Hattet ihr bereits Berufserfahrung oder wart ihr Berufseinsteiger?

Mich interessiert vor allem die Dauer des Anpassungslehrgangs, die im Bescheid angegeben wurde, nicht die Bearbeitungszeit des Antrags.

Vielen Dank für eure Erfahrungen und Antworten!

geschätzter Leser

Gerne wollte ich Erfahrungswerte haben in verschiedenen Lebensbereichen, die mir bei einem Umzug wichtig wären, aus dem tristen Berlin.

Wie gestalten sich Lebenshaltungskosten gegenüber Einnahmen im Bereich der Intensivpflege?
Wie verbreitet ist Leasing?
Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich? (12 Std, 24Std etc)
Gibt es Leute, die den Schritt bereits gewagt haben& welche Vor& oder Nachteile haben sich dadraus ergeben?
Spezielle Klinken: Empfehlungen? Ich finde Herzmedizin sehr interessant ebenso Organspenden.
Status des Gesundheitssystemes: Ökonomie, Wirtschaft, ansehen, Ranking?
Welche Kulturen& Mentalität pflegt der berichtete Erfahrungsort?

Stehe total auf Szenerie mit Bergen, verbunden dessen Wandern, Campen, ebenso sind mir Enduro Trails wichtig& Rennstrecken fürs Motorrad, ich mag Seen& Tierische frei lebende Wesen.

Vielen Dank für eure Erfahrungen, ich freue mich auf den Austausch mit euch! :)

Hallo zusammen,
ich beschäftige mich beruflich mit dem Thema Sicherheit und Unterstützung für ältere Menschen und Menschen mit Pflegebedarf.
Ich würde gerne mehr Menschen und Angehörige erreichen, die Unterstützung im Alltag benötigen oder sich um ihre Eltern und Großeltern kümmern.
Daher wollte ich euch fragen, welche Plattformen, Gruppen oder Anlaufstellen ihr empfehlen könnt, um Menschen zu erreichen, die sich beispielsweise mit Pflegegrad, häuslicher Unterstützung oder Sicherheit im eigenen Zuhause beschäftigen.
Vielleicht kennt ihr gute Anlaufstellen, bei denen man sich informieren oder hilfreiche Informationen teilen kann.
Ich freue mich über eure Erfahrungen und Tipps. Vielen Dank! 🙂

Hallo everyone ( sorry I will use English to express myself clearly). I am 30 and a social worker in my home country. Last year my last living relative died, my grandma, she raised me. During her final months she had severe dementia also my grandpa had a lot of mobility challenges before his death. Anyways, I felt really lost after they left, learnt Deutsch (finished b1 now studying b2) and want to relocate next year.

This brings me to my question, how is the job market in oldcare? Am looking at care homes maybe endlife care, dementia, immobility. I plan on having my annerkung done and later study psychology. Anyways I do want to build a career in this path so what are my possibilities? I don't want to move to big cities, I prefer a slow life, farms, mountains, hills kinda life however I know that such places might come with racism. Also I wanted to enter through career changers entry positions or care assistants because I have the experience professionally from my home country. What are the odds compared to doing an Ausbildung. I don't want to go into nursing, it will be completely different from what I am passionate about (at home I have been working with vulnerable people/ communities and teenagers)

Please advise me:

1. What are my chances of getting a job with the Ausbildung and yes not a city

2. How is the altenpflege sector or vulnerabilities

3. Racism because so far I am loving Bavaria

4. Ausbildung or entry level/ career changer

5. Does my experience at home/qualifications better my chances or not

6. Most companies have relocation packages for nurses only. Why?

7. Which routes can I still consider?

8. What should I know overall for a person in my situation? What have I overlooked?

9. Do smaller carehomes offer relocate packages or my hope will only have to be bigger homes?

All advice is welcome

Hallo!

Ich gedenke weiterhin, in die Zeitarbeit zu wechseln.
Dabei ist mir wichtig, daß ich in Blöcken arbeiten kann, damit ich in den Freien Tage bei meiner Familie sein kann.
An die erfahrenen bei euch: wie gut klappt dies mit den Arbeitsblöcken, oder sind die Dienste sehr zerstückelt?
Es wäre schön, wenn ich eine sinnvolle Antwort bekommen könnte.

Da ich durch die aktuelle Diskussion um die Pflegekammer wieder über dieses Thema nachdenke, möchte ich folgenden Fall zur Diskussion stellen.

Im Podcast der Pflegekammer NRW (True Cases, Folge #08: Aus tiefstem Hass) bespricht deren Präsidentin einen Fall, der nur oberflächlich als fiktiv getarnt ist. Tatsächlich geht es offensichtlich um diesen Vorfall (bis Minute 10 wird im Podcast viel herumgedruckst):

Laut einem Bericht der Hessenschau schrieb die AfD-Politikerin Anja Swars unter eine Nachricht über 15 ertrunkene Geflüchtete im Mittelmeer: „Schlechte Zeit zum Reisen, Kismet.“ Die Spitzenkandidatin für die Kommunalwahl hat den Kommentar mittlerweile gelöscht, bestreitet ihn aber nicht. Dem HR sagte sie, sie bedauere den Kommentar, er entspreche nicht ihrem Charakter und sie stehe nach wiederholten Farbanschlägen auf ihr Haus sowie Anfeindungen unter enormer Belastung. Zur Einordnung: Frau Swars ist Krankenschwester am Klinikum Darmstadt.

Dass dieser Kommentar zynisch und verächtlich ist, steht außer Frage. Dass er jedoch strafbar ist, ist höchst fraglich, in der laufenden Berichterstattung findet sich jedenfalls nichts zu einem Strafverfahren. Wie ich dem Podcast entnehmen kann, würden Frau Swars als Mitglied der Pflegekammer NRW stattdessen handfeste berufsrechtliche Konsequenzen drohen: eine Vorladung vor eine Kommission, ein Bußgeld und ein Zwangs-Antirassismustraining. Zudem könne die Justiz den Beschluss der Kammer anfragen für weiterer Konsequenzen (sic!).

Ich finde es hochproblematisch, dass man in seinem Privatleben aufgrund seines Berufes oder einer Kammermitgliedschaft solchen Restriktionen ausgesetzt ist. Im Hinblick auf die Meinungsfreiheit (Art. 5 /Art 12 GG) ist das eine klare Benachteiligung gegenüber der Normalbevölkerung. Es ist imho höchst problematisch, dass bei Meinungsdelikten, oder Aussagen an der Grenze dazu, direkt der Entzug der wirtschaftlichen Existenzgrundlage droht.

Pikanterweise wird im Podcast ausgerechnet die Anwaltskammer als Beispiel für die Beschränkung ihrer Mitglieder bei politischen Meinungsäußerungen genannt. Fun-Fact dazu: Der RAF-Mitbegründer und spätere NPD-Anwalt Horst Mahler hat seine Anwaltszulassung erst 2009 verloren. Zu diesem Zeitpunkt hatte er bereits 14 Jahre wegen Terrorismus im Gefängnis gesessen und jahrzehntelang den Holocaust geleugnet. Der Entzug erfolgte etwa zehn Jahre, nachdem er in einer laufenden Verhandlung dem Richter mit dem Tod gedroht hatte, und fünf Jahre, nachdem er ein „Komitee zur Errichtung des 4. Reichs“ gegründet hatte. Als er 2001 die Terroranschläge vom 11. September begrüßte, prüfte die Anwaltskammer den Vorfall - und erließ keine Sanktionen. Soviel also zur Vorbildfunktion der Anwaltskammer.

Aber Hauptsache, es gibt jetzt eine E-Mail-Adresse, bei der man Kollegen bei der Kammer melden kann (im Podcast bei Min. 21:30 erwähnt)

Leider besteht wohl keine Hoffnung das die Kammer noch solange besteht das ein entsprechender Fall vor Karlsruhe landet

Referenzurteile zu Präzisierung:

-Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mehrfach entschieden, dass politische Äußerungen im privaten Bereich (auch auf Facebook) in der Regel keinen Kündigungsgrund darstellen, solange kein direkter Bezug zum Arbeitsverhältnis hergestellt wird und der Betriebsfrieden nicht massiv gestört ist (BAG, Urteil vom 05.12.2019 – 2 AZR 240/19)

-Das Bundesverfassungsgericht legt bei der Auslegung von § 130 StGB strengste Maßstäbe an. Eine Äußerung muss zwingend den Kern der Menschenwürde (Art. 1 GG) antasten und den öffentlichen Frieden gefährden. Eine bloß abfällige Bemerkung reicht nicht aus (BVerfG, Beschluss vom 04.11.2009 – 1 BvR 2150/08, „Wunsiedel-Entscheidung“). Es gilt der Grundsatz: Im Zweifel ist die Äußerung zugunsten der Meinungsfreiheit auszulegen

Fakt ist nach aktuellem Kenntnisstand fand kein Strafverfahren statt und es gab keine arbeitrechtlichen Kosequenzen (da hätte ich Chancen gesehen denn die hatt ihren Arbeitgeber im Profil) es geht hier nur um die Kammerbewertung

Dazu möchte ich gerne dieses Gutachten zum Approbationsentzug bei Ärzten vorstellen demnach ist der Entzug der Approbation ohne vorheriges Strafverfahren als Ersatzstrafe sogar ein Verstoss gegen die Europäische Menschenrechtskonvention Art. 7 Keine Strafe ohne Gesetz darstellt

"Kommen die Approbationsbehörden bei ihrer eigenen Bewertung zu dem Schluss, dass die Strafverfolgungsbehörden oder Strafgerichte zu Recht von einer fehlenden Strafbedürftigkeit ausgegangen sind, muss die damit verbundene Wertung, dass eine Bestrafung im konkreten Fall nicht erforderlich ist, bei der Anwendung des Prüfungsprogramms berücksichtigt werden. Es wäre ein Wertungswiderspruch, wenn ein Approbationswiderruf wegen „Unwürdigkeit“ – der Strafe“ im Sinne von Art. 7 Abs. 1 EMRK darstellt – angeordnet würde, obwohl eine Bestrafung nicht erforderlich ist. Ein Approbationswiderruf wegen „Unwürdigkeit“ scheidet in dieser Fallgruppe also ebenfalls aus." S.200 Berufsverbot wegen Unwürdigkeit: Untersuchung am Beispiel von § 5 Abs. 2 Satz 1 i.V.m. § 3 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BÄO Mathias Priewer

https://opus.bibliothek.uni-augsburg.de/opus4/frontdoor/deliver/index/docId/129150/file/PRIEWER_DISS.pdf

Nach fast 20 Jahren diversen Intensivstationen, wollte ich mal was neues ausprobieren und habe viel gutes über außerklinische Intensivpflege gehört. Habe da selber nie gearbeitet, kenne aber einige, die da sehr zufrieden sind.

Nun das Problem ist, dass ich mich als Angestellter, bei so einer Firma nicht sehe, da es wahrscheinlich einfach zu langweilig wäre. Habe auch genug Erfahrung und unzählige Fach- und Weiterbildungen. Da habe ich mir gedacht vllt mal sowas selber zu starten...

Gobt es jemanden, der sowas schon Mal versucht hat? Speziell 1:1 24h häusliche Pflege. Wie schwer war das, was gab es für Probleme im ersten Jahr etc. Wie wurde der erste Patienten gefunden?

Ich vermute, die meisten werden dazu schreiben, dass man ein PDL Schein dafür braucht usw. Wäre für mich aber kein Problem, sowas selber zu finanzieren. Personalbeschaffung wäre auch kein Problem, da über die Zeitarbeit sehr viele extrem gute und zuverlässige Leute kennen gelernt habe. Plus meine Frau ist ebenso eine Intensivfachkraft.

Gruß

Kurz zu mir: ich hab keine Ausbildung direkt in der Pflege, sondern als Heilerziehungspfleger (also basically sowohl Pflege, als auch Pädagogik).

In meinen Praktika (sowohl Kita als auch Geronto) wurde mir immer gesagt, dass man bei Pflege-/Betreuungsbedürftigen die Zähne nicht selbst, als Pflegekraft, putzt.

Das Mundhygiene also entweder über verbale Anleitung funktioniert oder die Prothesen geputzt werden, aber nicht der Mund der Person selbst.

Jetzt habe ich ein Vorstellungsgespräch für ambulante 1:1 Betreuung, wo mir mitgeteilt wurde, ich müsse dem Klienten die Zähne putzen.

Ernst gemeinte Frage: wie mache ich das und was muss ich dabei beachten, vor allem, wenn es um Dinge wie verschlucken o.Ä. geht?

(Ich habe ehrlich gesagt selbst motorische Probleme wenn ich selbst meine Zähne putze, weshalb ich meistens eine elektrische Zahnbürste benutzen. Also geht grundlegend auch mit normaler Zahnbürste, aber halt nicht so gut).