Je vais essayer de faire le plus court possible : Depuis peu, ma boîte à déménagé en périphérie de ma ville (l'une des 22 métropoles française). Avant, la boîte était dans le centre-ville. Pour la précision, c'est une boite d'environ 150 personnes.

Ce déménagement (dont seule la direction avait évidemment un pouvoir décisionnel) fait globalement chier tout le monde. L'accessibilité en centre-ville, notamment via la desserte des transports en communs, était top. Maintenant, on va dire qu'à vue de nez, le trajet et l'organisation sont devenus plus chiant pour environ 80% de la boîte.

Pour prendre mon cas personnel, je passe de 20 minutes de transports en communs à environ 1h15 de mix trottinette électrique / TEC. Bon, ça casse bien les couilles, mais soit. On va dire que je suis pas le pire en terme d'augmentation de temps de trajet.

Suite à ce déménagement, pas mal de personnes ont décidé de passer au vélo ou à la trotinette électrique, notre ville étant plutôt bien agencée en terme de piste cyclable.

On en vient au sujet du post : Les modalités de stockage des trottinettes électriques n'étant pas encore totalement définies, on les stocke dans nos bureaux respectifs actuellement.

Ce qu'on nous avait plus ou moins vendu, c'est que la solution temporaire serait de mettre nos trotts dans nos bureaux, puis qu'à terme un petit emplacement soit trouvé, particulièrement au rez-de-chaussée du bâtiment où se situe une très grande pièce faisant office de stock (et où il reste pas mal de place en vrai hein)

Aujourd'hui, nous apprenons donc par mail la merveilleuse décision quant au dossier des trottinettes électriques : A partir de Lundi, les trottinettes électriques doivent être garées sous l'abri à vélo situé sur le parking de la boîte. Et il est désormais formellement interdit de stocker ces appareils à l'intérieur du bâtiment.

La raison ? Un supposé risque incendie lié au batteries Lithium des trottinettes.

Maintenant, parlons de la solution miracle de cette humble direction en détail :

• En terme de sécurité, l'abri à vélo est situé à côté d'une départementale, les véhicules face à la route et donc visible. Je dis pas qu'il y aura forcément des vols, mais paye ta sécurité et ta discrétion
• La gueule de l'abri c'est un sketch : trous dans le toit, vétuste, dégueulasse. Une petite averse et ta trott elle est inondée.
• Stocker une trotinette électrique en extérieur, je ne vous apprends rien je pense, c'est pas le plus optimisé pour garantir sa durée de vie : En hiver, la batterie va se manger un 0 degrés celsius net et précis dans la gueule et, en été, un 38-42 degrés ambiance cuisson du poulet fermier du dimanche.
• L'espace. Dans AUCUN monde y'a la place de mettre toutes les trotts sous cet abribus.

Y'a d'autres raisons "mineures" que je pourrais citer, mais le tableau que j'ai dressé me parait déjà bien explicite.

La réalité, c'est qu'on connait bien cette direction et qu'on sait très bien la raison qui a motivé cette décision : la flemme de réfléchir à une solution plus pérenne.

Le motif de batterie lithium qui peut s'enflammer, ce qui est factuellement possible, ça semble plus être l'argument facile pour motiver un choix de con qu'autre chose.

Pensez-vous qu'il y a des recours à ce sujet ? On a bien pensé à questionner le CE à ce sujet, mais à voir s'ils auront vraiment un pouvoir de décision à ce sujet.

Bonjour, je travaille dans une entreprise où les patrons travaille avec nous et donc devrait voir qu’on est en sous effectif. Problème, ils s’en foutent complètement. Nous n’avons plus de week-end, des clients nous on déjà dit que notre rayon est sale mais on ne peut rien y faire puisqu’on a pas le temps. Mes responsables se laissent traiter comme de la merde et ne veulent pas qu’on aille lui en parler ensemble et moi j’ai que 19 ans et me sens pas a l’aise d’aller lui dire ça seule sachant que cela touche toute l’équipe.

Cette semaine les patrons sont en vacances et une de mes responsables n’a eu aucun repos, elle se plaint mais ne vas jamais rien dire à la patronne. Je pourrais changer de travail mais je compte partir bientôt dans une autre ville, seulement je ne pas continuer à être sous payé pour le travail que je fait. J’aimerais bien faire la grève samedi mais comme les patrons sont en vacances cela reviendrai à faire fermer le magasin, plus j’ai peur que cela ruine ma relation avec mes responsables, sachant que ce sont les personnes que je vois le plus et que maintenant cela fait un peu tard pour prévenir.

Est ce que j’ai le droit de les dénoncer pour ça ?

Bonjour à tous. J'ai mis un lien vers mon post de janvier 2026. Je commence ici par un petit résumé.

J'ai travaillé de juin 2018 à septembre 2019 chez FRESENIUS MEDICAL CARE à l'Arbresle près de Lyon. J'ai été licencié pour cause réelle et sérieuse : spoiler alert c'était du pipeau.

Mars 2020 : Lancement de la procédure de prud'hommes

Mai 2022 : Audience des prud'hommes

Mars 2023 : Prud'hommes gagné

Avril 2023 : Appel de l'entreprise

Mars 2026 : Audience d'appel

Juin 2026 : Appel gagné

Mon avocate m'indique alors que l'entreprise a 28 jours pour transférer les fonds. Etonnamment (non), rien en juillet. Elle a été obligée de saisir un commissaire de justice pour forcer l'entreprise à payer. L'entreprise a payé l'huissier en septembre 2026, s'en est suivi un mois de blocage légal de la somme sur la caisse des dépôts et consignations ; puis un délai de 3 semaines pour que l'argent soit débloqué du compte CARPA vers le mien. Je viens aujourd'hui de recevoir l'argent sur mon compte.

L'entreprise FRESENIUS MEDICAL CARE aura vraiment tout fait pour prolonger au maximum le paiement. Je n'ai pas détaillé mais pendant toute la durée de la procédure, à chaque fois qu'il existait un délai, l'entreprise l'utilisait jusqu'au dernier jour. A chaque fois que l'entreprise pouvait rallonger la procédure, elle l'a fait. Il a enfin fallu que l'huissier menace de geler les comptes de l'entreprise pour qu'elle décide enfin de payer.

Bilan moral : L'affaire se termine plus de 7 ans après mon licenciement et environ 6 ans et demie après le lancement de la procédure de prud'hommes. 3 rendez-vous en physique avec l'avocate. 43 mails envoyés à l'avocate et 64 mails reçus en lien avec l'affaire. 7 courriers recommandés reçus. Une audience de conciliation, une audience des prud'hommes et une audience d'appel auxquelles j'ai assisté (et auxquelles l'employeur n'a été représenté que par son avocat). Des dizaines d'heures (impossible à compter) pour aider l'avocate à rédiger son argumentaire. Une grosse dépression et 25kg de pris (reperdus depuis).

Bilan financier : 6280€ dépensés en frais d'avocat (de ma poche) entre mars 2020 et janvier 2026, qui couvrent la procédure de prud'hommes ainsi que la procédure d'appel. 2125€ retenus sur les sommes versées par l'employeur correspondant aux honoraires sur résultat, frais de recouvrement et frais de suivi de la procédure d'exécution. Soit un total de -8405€.

6507,72€ (2 mois de salaire brut) gagnés au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse. 2000€ gagnés au titre de l’exécution fautive du contrat de travail (harcèlement moral reconnu, mise en danger du salarié). 2000€ de remboursement de frais d'avocat au titre de l’article 700 en première instance. 2500€ de remboursement de frais d'avocat au titre de l’article 700 en appel. 917,28€ de remboursement de frais d'huissier et pénalités de retard. Soit un total de +13925€.

Soit un résultat net de +5520€.

Conclusion : Je vais légèrement nuancer la conclusion de mon précédant post. Je suis soulagé que la procédure se termine enfin, avec une issue financière positive. Cependant, les répercussions pour l'entreprise FRESENIUS MEDICAL CARE sont proches du néant. Je souffre encore aujourd'hui de séquelles psychologiques et physiques liées à la violence de mon licenciement ainsi qu'à la difficulté et la durée de la procédure. Si vous êtes assuré pour la prise en charge des frais de justice, et/ou si vous avez beaucoup d'ancienneté, il est possible qu'aller aux prud'hommes soit une bonne idée ; mais il faut être préparé à ressasser périodiquement le traumatisme et à ce que l'entreprise fasse tout ce qu'il est légalement (ou pas) possible de faire pour vous dissuader d'aller jusqu'au bout. Dans tous les cas je confirme : dans ma situation, si j'avais su à l'avance, je n'aurais jamais lancé de procédure aux Prud'hommes.

N'allez pas travailler là-bas.

J'ai voulu envoyer un avis en pointant 10 points négatif, mais c'est pas passé, donc je vais poster mon truc ici.

Le poste en question était : Employée au Drive d'un leclerc (je ne sais pas si on est en droit de dire lequel)

J'ai malheureusement pas pu déposer mon avis, Google me l'a bloqué directement. Et indeed apparemment je ne peux même pas essayé à cause d'un bloqueur de pub.

Donc mise en garde pour les autres maybe ? (en tout cas sur reddit)

1) Ils vous font miroiter un CDI, la réalité c'est qu'ils auront juste besoin de vous pour faire les remplacements des personnes qui partent en vacances. Donc préparez-vous à ne pas vous attacher au personnel de l'équipe. (ce que j'ai fais, c'était du-coup difficile pour moi)

2) Leurs statistiques sont aux fraises, ils vous parlent de stats mais sans prendre en compte le fait que vous allez parfois livrer pendant la préparation de vos commandes, ou parfois vous avez plusieurs fois le même produit qui va vous faire gagner du temps sur votre trajectoire, parfois ça va vous faire faire tout l'entrepôt. Chaque commande est différentes. Mais ils vous comparent quand même aux autres sur la vitesse de préparation de commande.

3) Les gestes et postures ne sont clairement pas une priorités pour le management. Visiblement plier les genoux pour épargner son dos c'est je cite " Une perte de temps " .

4) Pas de pause en dehors de la pause du midi pour manger.

je recommande donc d'aller aux toilettes sur le temps de travail.

5) La compassion n'est pas permise lors des livraisons.

Le fameux " c'est une commande sans sac donc on ne les aide pas " , je ne l'ai parfois pas respecté, et honnêtement je m'en porte très bien, il est pour moi logique d'aider une femme enceinte ou une personne âgée même si c'est une commande " sans sac " , et si la personne insiste pour faire les choses seule, même si c'est une commande avec sac(s), on la laisse faire, ça nous laisse du temps pour faire le reste.

6) Différence de traitement entre les hommes et les femmes.

Nous sommes plusieurs à avoir noter que le management était plus strict les femmes que les hommes. Discrimination sur le genre? Peut-être.

7) Nous ne sommes qu'un numéro de dossier.

J'ai été genré homme sur mon bulletin de paie plutôt que femme. La direction ne nous connait pas. Nous somme donc qu'un numéro de dossier parmi tant d'autres.

8) Nous ne sommes payé qu'au SMIC. ca nous demande de nous donner à fond (pour leurs fameuses stats) mais ça nous paie LE MINIMUM. Donc traduction mon mes anciens collègues : Travaillez à la hauteur de votre salaire, PAS PLUS.

9) Chaussures de sécurités fournies pas adaptées à une marche longue et intense. Il vous faut des chaussure type basket de sécurité, vos chaussures sont trop lourdes et inadaptées à la marche. Et l'argent que vous proposez (les 40€) n'est pas adapté au montant d'une bonne paire de chaussures.

10) Horaires qui n'ont parfois aucun sens.

Finir à 19h30 pour commencer à 7h du matin le lendemain, j'ai rarement vu ça. Mais visiblement c'est normal pour eux.

Si je peux donner un conseil aux clients pour aider les employés sur place, n'hésitez pas à mettre vos courses par vos propre moyen, même si vous avez une commande avec sac(s) pour leur faire gagner du temps. On leur met une pression monstrueuse.

Respect et courage à celle et ceux qui restent là-bas.

J'avais déjà posté anciennement un doute que j'avais sur ma vitesse au travail. Et j'ai bien vu que vous aviez raison, je m'étais mise une pression pour au final pas grand chose.

J'aurais tellement voulu voir mes anciens collègues, je m'étais vraiment attachée à eux...
Mais j'ai tellement plus envie d'acheter quoi que ce soit là-bas.

Grosse flemme de créer un compte jetable, coucou mamie.

Après de longues années de boulots nuls et d'inactivité, j(40M)'ai commencé il y a un an le premier taf stable de ma vie. Je bosse dans l'administration. J'ai fini mon année de stage, je suis titularisé, ceci s'annonce comme possiblement la belle vie si ca arrive à se maintenir. Il y a moyen de s'investir à fond pour espérer évoluer, mais j'avoue que mes ambitions sont plus modérées. J'ai envie de faire mon taf correctement, mais j'ai pas spécialement envie de me donner à fond. J'accepte que je vais faire quelques erreurs, quelques oublis, et tant que ca ne porte pas à trop vilaine conséquence je vis assez bien avec moi-même et je rattrape le coup comme je peux.

Seulement, voila. Ma prédécesseuse a été promue au moment où je suis arrivé, c'est ce qui a libéré la place que j'occupe. Et elle est encore dans le même service que moi, à faire tout à fait autre chose. Elle a du métier, elle a des connaissances. Elle a un état d'esprit beaucoup plus "boulot" que moi. Elle est aussi très rigoureuse. Je pense que c'est une meilleure professionnelle que moi, et je dis ca sans me dévaloriser, c'est juste quelqu'un qui va s'investir plus que je ne veux m'investir. Si c'est ce qu'elle veut pour sa vie, c'est très cool pour elle, je l'encourage à faire ca. Et c'était sûrement une chance pour le service d'avoir un profil comme le sien à ce poste quand elle y était.
Elle s'attend clairement à ce que je tienne la barre au niveau où elle l'a mis. Elle m'a clairement en travers de la gorge, vraiment sèche là où le reste de l'équipe est assez cordial avec moi. On est pas dans l'insulte ou le harcèlement, mais y'a clairement un truc inconfortable qui se joue.

Et ca me fait me poser la question de comment tanker le fait de ne pas être excellent. Parce que concrètement j'ai pas envie d'être excellent. J'ai pas envie de développer les efforts et le temps et tout pour atteindre et maintenir ce niveau. J'ai pas envie d'investir l'espace mental et l'énergie physique de l'excellence. Etre juste bon me va très bien. Mais je réalise aussi que comme pas mal d'administrations on fonctionne en restrictions budgétaires, on nous demande de faire davantage avec moins de moyens. Je n'ai pas de binôme, donc si je tombe trois semaines dans le coma le service sera juste en PLS totale. On fonctionne sous une tension qui fait que si je suis moins qu'excellent ca peut se traduire par des conséquences sur les autres, et j'ai à coeur de ne pas pourrir le travail de mes collègues.

Du coup je viens à vous pour requérir vos billes autour de ces réflexions. Comment on dose l'investissement? Comment on jauge l'effort qu'on veut faire pour alléger la charge des collègues contre l'effort qu'on est prêt à donner en général? Comment on répond à l'attente d'excellence des gens qui ont cette attente pour eux-mêmes?

Merci de m'avoir lu, et je vous fais des coeurs avec les doigts comme un idol coréen.

Bonjour à tous!

J'ai travaillé 3 ans dans une assez grosse entreprise, la branche dans laquelle je suis ne va pas bien du tout et donc ils sont en train de nous faire comprendre qu'ils vont devoir virer des gens, dont moi. Le reste de l'entreprise va bien.

Ils ont viré pas mal de personnes ces dernières années et ces personnes nous ont prévenu qu'il ne fallait surtout pas faire confiance à cette entreprise et que les RH allaient faire leur maximum pour nous la mettre à l'envers.

Aujourd'hui mon boss est venu me voir en me disant qu'il ne comprenait pas pourquoi je restais, qu'il faudrait que jaille voir les RH pour leur proposer une rupture conventionnelle parce que il n'y a pas de travail pour moi ici et il vaudrait mieux que je m'en aille, qu'il pourrait me faire une super recommandation et même m'aider à trouver un nouveau poste, alors que si je reste je vais juste être pendant des mois à rien faire, le ressentiment va s'installer et là il ne pourra plus rien faire pour moi.

J'ai trouvé ça super bizarre d'autant plus que moi je viens d'apprendre que je vais perdre mon travail, ça ne me dérange pas tant parce que je voulais partir de toute façon mais je ne m'attendais pas à ce que ça se passe comme ça et je ne sais pas quoi faire, donc effectivement j'attendais qu'ils viennent me parler et potentiellement qu'ils me fassent une offre ou me licencie directement.

Mes amis m'ont dit qu'il ne fallait surtout pas que j'aille les voir en premier, qu'en faisant ça je perdais l'avantage et qu'ils risquaient de refuser mon offre pour ensuite me dire non et qu'ils me donneraient le minimum ou rien d'autre puisque maintenant on sait que je veux partir.

Après la discussion avec mon boss j'ai aussi peur qu'ils décident de faire durer tout ça pendant des mois, ne me donnent aucun travail à faire et en gros me poussent à démissionner, je suis jeune et dans l'idéal j'aimerai avoir mon chômage pendant un temps puis reprendre un travail, mais si je suis coincée dans cette boîte sans rien faire ça va avoir l'air vraiment nul sur mon CV.

Je suis en train de me renseigner pour prendre un avocat du travail ou quelque chose comme ça, mais en attendant si l'un de vous a des conseils ou s'est déjà retrouvé dans cette situation, je suis preneuse!

En tout cas merci beaucoup si vous avez lu jusqu'ici🙏

Bonjour à tous,
Je suis salarié dans et en arrêt maladie depuis juin 2026.
Aujourd’hui, les RH m’ont envoyé un message confirmant la prise en compte de ma prolongation d’arrêt. Ils me proposent ensuite un rendez-vous de liaison, par téléphone, en visioconférence ou en présentiel, avec éventuellement mon manager et les RH.
Ils évoquent différents dispositifs : aménagement du poste, temps partiel thérapeutique, essai encadré et rééducation professionnelle.
Le rendez-vous est présenté comme un moyen de préparer mon retour au travail, mais je n’ai pas envie d’y participer. Vu les difficultés que j’ai rencontrées au travail avant mon arrêt, je me demande si cette démarche est uniquement préventive ou si l’entreprise cherche aussi à anticiper une éventuelle rupture du contrat.
Je précise que je n’ai aucun élément concret prouvant cette intention : c’est simplement une inquiétude.
J’aimerais avoir vos retours, notamment si vous avez vécu une situation similaire :
Avez-vous accepté ou refusé ce type de rendez-vous ?
Est-ce que cela peut présenter un risque pour le salarié ?
Est-il préférable de refuser simplement, sans donner davantage d’explications ?
Merci pour vos avis et vos témoignages.

salut tout le monde,

Je vous écris cars j'en peut plus, j'aimerais être en arrêt maladie ou au chômage mais nous sommes 2 mais elle est déjà en arrêt maladie mais touche que 600 euro par mois si moi même je me met en arrêt ou au chômage sa sera pas suffisant pour le mois ou il y aurai des solutions que je n'ai pas ? merci pour votre aide.

J’ai tout fait comme on m’a demandé, TOUT.

J’ai travaillé sans compter mes heures, fini à 22h00 parfois à faire le taff du patron à sa place, ok je sais j’suis trop con d’avoir espéré qu’en donnant je recevrai, pour 1000€ net en alternance.

J’ai joué le jeu, je me suis dit, tant pis ton business de fdp de louer des apparts degueux en AirBNB a 800€ la nuit ou y’a des taches sur les murs et pas d’eau chaude va se casser la gueule, mais au moins j’ai la bonne place sur le CV, je sors de Bac+3, j’ai déjà un peu d’expérience dans le management, j’ai le « responsable 2 ans d’expérience » qui fait bien sur le CV.

Et bah en fait NAN ahah, ça fait 8 mois que j’envoie des CV pour tous les putains de postes sur ce Indeed de con, pour des postes de merde ou je vais faire la même tâche 5j/7 à me coltiner des suceurs de patron et des balances parce que je suis allé en pause à 11h59 et pas 12h00, pour me faire defoncer par le manager, même manager qui doit se faire réveiller de sa sieste par le stagiaire de 15 ans, qui se met ensuite en arrêt 1 mois parce que le vieux de la boîte a osé lui dire ses 4 vérités (parce que ce con de manager est pas capable de dire bonjour à ses « subordonnés »).

Puis mes parents, 40 ans plus vieux que moi, ouvriers et propriétaires à 20 ans, qui m’expliquent que c’est juste moi qui suis trop exigeant de demander un poste en accord avec mon diplôme.

J’ai même pas d’exigences de salaire, je veux juste pas me lever pour travailler et finir plus pauvre à la fin de l’année, ce qui arrive littéralement depuis que je travaille. J’ai tout essayé, travailler comme une pute et pas compter mes heures, jamais rien faire d’autre que métro boulot dodo, et bah j’ai même pas de quoi m’offrir un plein d’essence.

J’arrive pas à payer mon loyer, on est le 13 je suis déjà à -900€, je mange des patates et du beurre comme seul repas comme un putain de soviet, j’ai l’impression d’être abandonné par tout le système, j’ai eu des galères comme pas possible avec mon dernier employeur qui a essayé de me baiser, avec l’impression de déranger tout le monde à essayer de faire valoir mes droits.

Partout on me dit tout et son inverse, et moi, la seule putain de perspective que j’ai c’est de finir sur une chaîne de prod à payer 1/3 de mon salaire pour aller bosser, et faire le seul truc que je veux pas, LA MÊME EXACTE PUTAIN DE TÂCHE QUOTIDIENNEMENT.

J’en peux plus, et le pire c’est que je sais que je suis pas le plus à plaindre, je sais pas comment je vais faire, je cherche même plus de solutions, juste de savoir comment je vais faire pour pas me tirer une balle.

Hello,

Je fait ma demande de RSA fin septembre, j’ai eu mon premier versement le 5 octobre et le 13 octobre j’ai eu mon premier rendez-vous d’accompagnement.

Ce rdv avait pour but de signer le contrat d’engagement. Il était censé être individuel, mais au final il était collectif, nous étions une quinzaine.

Le rdv devait durer une heure, il était fini au bout d’une vingtaine de minutes.

Il y a eu une rapide présentation powerpoint puis on nous a fait passer une feuille (une page pas plus avec des trucs à cocher) où l’on devait renseigner nos infos, notre projet pro, si on est autonome, à l’aise avec l’informatique, si l’on veut se former…

Suite à ça la dame nous dit que le contrat d’engagement ne se signe pas, notre présence au rdv fait office de signature.

On ne nous a pas vraiment expliqué en quoi consistait réellement ce contrat. Je voulais donc savoir si des gens étaient actuellement en contrat de 15h par semaine et s’ils pouvaient expliquer comment ça se déroule ?

J’ai entendu parler de faire en sorte de prouver qu’on cherche du travail ou encore de contrôle, mais comment être en règle pour continuer à bénéficier de l’allocation ?

Il faut prendre des screens de nos candidatures et les renseigner sur FT ? Ou les garder de côté en cas de contrôle ou lors de prochain rdv ?

Voilà merci je suis curieux d’avoir des témoignages pour m’aider et me rassurer

Bonjour, je suis Japonaise.
Au Japon, il existe des services de
« démission par procuration » : on paie quelqu’un pour annoncer à son employeur qu’on veut quitter son travail.

l’un de ces services facture environ 125 € pour un emploi en CDI, en CDD ou en intérim, et environ 70 € pour un petit boulot.

Ils peuvent aussi transmettre une demande de congés payé ou d’absence, pour qu’on n’ait plus à retourner au travail jusqu’à la fin du contrat.

Est-ce que vous avez déjà eu peur d’annoncer votre départ, à cause de la réaction de votre patron ou de vos collègues ?

Et que pensez-vous du fait de payer quelqu’un pour dire « je démissionne » à votre place ?

J’ai écrit un article sur ce sujet à partir de mon expérience, mais j’aimerais aussi connaître vos expériences et vos avis.

Merci de m’avoir lue!

Si l’article vous intéresse, vous pouvez le lire ici, gratuitement bien sûr : https://entrenousjapon.substack.com/p/payer-quelquun-pour-dire-je-demissionne

Bonjour.

J'ai besoin de vacances et mes congés sont refusés. j'ai envie de me mettre en arrêt de travail pour 3 semaines ou un mois et partir.

Si je me fais contrôler et que je suis absent. je risque quoi a part devoir rembourser la sécu? est ce que je risque un licenciement ?

Merci a vous.

Sérieusement, comment on a accepté ça collectivement? genre, c'est pas un truc naturel. Un mec s'est levé un jour y a deux cents ans et a dit "ouais ça va être 8h, tous les jours, 5 ou 6 fois par semaine" et nous on a dit "ok cool". Sachant qu'après tu rentres à 18h cassé, tu fais à manger, tu traînes deux heures devant ton écran et tu dors 6h avant de recommencer. Dimanche c'est ton seul jour pour vivre ta vie, faire le marché, allé voir ta famille, et déjà le dimanche soir t'es angoissé par lundi.

le pire c'est que la productivité c'est pas linéaire. Les études le disent, tout le monde le sait. A partir de 6h de travail vraiment productif, t'ajoutes du temps juste parce que c'est marqué 8 sur le contrat. T'es juste la à faire durer les choses, à checker tes mails cinq fois parce que tu dois bien remplir le temps. Les boîtes gagnent rien, tu perds ta santé mentale, tout le monde sort perdant. Et l'excuse "c'est comme ça", "c'est la norme", "tu trouveras pas mieux", ouais mais la norme c'est pas une loi physique hein. ça peut changer. ça DEVRAIT changer !

Bonjour à toutes et tous,

J'ai reçu une lettre venant de France Travail par courrier physique m'informant d'un controle de mes entrées et sorties du territoire français, sans aucune forme de trace sur mon espace numérique.

On m'a demandé d'envoyer les documents (dont CNI, Carte vitale, passeport) à l'adresse : fardpridf.93061@francetravail.fr

Au début j'ai pensé à une arnaque et je n'ai pas répondu, mais maintenant mes allocations ne tombent pas et un des agents que j'ai eu au 39 49 m'a affirmé que le contrôle est réel et m'a confirmé cette adresse mail.

Je n'ai pas fraudé, je suis sorti plusieurs fois du territoire pour des périodes de moins de 7 jours (sauf une de 8 jours que je n'ai pas pensé à déclarer) et moins de 35 jours sur l'année. Malgré la confirmation du 39 49 et un appel passé avec ce "service" qui semblait réglo, j'ai encore un doute sur l'authenticité de cette adresse mail.

Quelqu'un qui a déjà eu à faire avec eux peut-il me confirmer que ce contact est réellement un service indépendant de France Travail ? Est ce que je suis trop suspicieux ?

Merci d'avance pour les réponses !

Bonjour J'espère que toi qui lis ceci va bien pour commencer Alors j'ai 31 ans, je suis étudiant en master de psy du travail et ergonomie, sauf que je vis très mal les cours notamment les examens, je suis victime d'énormément de stress couplé à ma vie perso, et je n'aime pas particulièrement le sujet et j'ai sauté sur l'opportunité d'avoir un master car je sais que c'est une chance, et c'est justement cette chance qui me dis que je ne peux pas l'abandonner et cela même si je passe un très mauvais moment au niveau de ma santé psychologique, diagnostiqué anxiodépressif J'ai une licence de psychologie et je sais que ça ne m'ouvre pas énormément de porte ce qui me pousse aussi a continuer mon master, mais on a toujours pas fini le 1er semestre et je suis mentalement au bout, je suis sous le statut de stagiaire de la formation continue et je dois également rendre compte de ma présence à chaque cours ce qui me donne l'impression d'être totalement fliqué et enchainé

Donc de mon coté je suis tiraillé entre le fait de tout lâcher et de trouver un job avec ma licence de psy, je vois qu'il est possible de faire des taffs de rh ou insertion pro, mais je n'ai aucune idée de si dans les faits c'est réelement le cas

Vous pensez que je peux quand même vivre / trouver un travail si je n'ai qu'une licence de psycho ? est ce que c'est possible ?

Je n'arrive pas a prendre ma décision et ça me rend tout simplement fou de me sentir privilégié avec autant de souffrance à la fois

Que feriez vous, y'a t'il des solutions ?

Bonjour collègues

Je viens de lire un thread qui m'a renvoyer à ce souvenir des plus communs, je préfére prévenir.

On recevait des managers du secteur publique durant deux trois jours pour qu'ils s'inspirent des méthodes du privée, étant le naif de service j'ai été complètement transparent sur les methodes que nos managers utilisaient, des plus académiques jusqu'aux manipulations et autres formes de clés de bras psychologiques. Sans citer personnes et encore moins en visant mon manager bien entendu.

La stagiaire en question se montrait compatissante et me disait même être sortie du privée en partie à cause de ce genre de rapports, donc, et vous le voyez sans doute venir, quelle ne fut pas ma surprise quand à son départ toute l'équipe manageriale s'est mise à me clc à la moindre occasion.
Elle a évidemment tout remonter, sans aucune considération à la position dans laquelle cela me mettrait et sans aucune forme de bénéfice personnel puisqu'elle n'était qu'en total observation. Comme ça et juste parceque.

Je dois dire que j'étais pas particuliérement atteint par les remarques ni les sous entendus, c'est des lâches tout se fait dans le dos, mais cela a impacté mes demandes de revalorisations salariales qui malgré mes resultats n'ont jamais été accépté et ça c'est dégueulasse.

J'en suis arrivé à me dire qu'elle n'était même pas du publique et qu'elle venait en réalité juste pour gratter des infos, une chose est sur depuis je méprise malgré moi les individus dont le système de valeurs a été fortemment marqué par leur passage en école de commerce ou de management.

merci de m'avoir lu, j'essairai d'en trouver une plus intéréssante la prochaine fois.
bisou

​

Bonjour,

Je suis demandeur d'emploi et je fais de l'intérim (préparateur de commandes), seulement 4 à 5 jours par mois, malgré mes appels aux agences. J'ai terminé mon projet Atif et tous mes rendez-vous avec ma conseillère France Travail. Maintenant, on m'a inscrit à un contrat de recherche d'emploi, mais je n'ai jamais reçu d'offres utiles.

Ma femme vit à l'étranger. Je pense me désinscrire de France Travail pour aller la voir, sans rien percevoir pendant mon absence.

Mes questions :

Si je me désinscris avant de partir, est-ce que je risque une sanction pour un rendez-vous manqué ?

Si je reste inscrit et que je manque le rendez-vous, quelle sanction est-ce que je risque ?

En me réinscrivant au retour, est-ce que je garde mes droits restants ?

Avec un titre de séjour, y a-t-il une durée maximale d'absence à respecter ?

Des conseils pour trouver des missions plus longues en logistique ?

Merci d'avance pour vos retours.

Faut que ça sorte.

Ça fait 6 ans que je bosse sans m'arrêter. Pas de vraie pause, pas de trou dans le CV, rien. Et pas parce que j'adore mon taf : parce que je n'ai pas le choix. Je suis sous titre de séjour salarié, donc mon droit de rester ici est littéralement collé à mon contrat de travail.

Ma demande de naturalisation est en cours depuis mai 2024. Elle est passée en "demande déposée" en janvier 2026. Presque deux ans pour ça. En attendant, mon titre expire le 4 février 2027, et je dois encore jouer au bon petit salarié modèle pour ne rien faire capoter.

Le pire, c'est que j'en peux plus. Mentalement ça va pas fort. Je me lève chaque matin pour un job qui me vide, et je ne peux même pas me dire "ok je pars, je souffle 6 mois et je cherche un truc qui me correspond", comme le ferait n'importe qui. Parce que si je lâche le CDI, je mets potentiellement en danger mes papiers et ma naturalisation. Donc je serre les dents.

Et là, cerise sur le gâteau : ma boîte va mal, rachat ou fusion en vue, et il y aura sûrement des ruptures co proposées en janvier 2027. Pile le mois où mon titre expire. Une porte de sortie s'ouvre enfin, et je ne sais même pas si j'ai le droit de la prendre.

Alors je pose la question à celles et ceux qui sont passés par là :

- vous avez réussi à renouveler un titre « salarié » en étant au chômage ?

- une rupture co pendant une procédure de naturalisation, ça a plombé votre dossier ou pas ?

- vous avez pu demander la carte de 10 ans pour ne plus dépendre de votre employeur ?

Parce que là, j'ai vraiment l'impression que mon boulot me tient en laisse, et j'en ai ras-le-bol.

Bonjour, je suis au chômage depuis 3-4 mois, les 2 premiers mois ont été passés à gérer un déménagement compliqué et depuis les 2 derniers mois j'ai pris le temps de mettre à jour CV, linkedin et surtout de rebosser de zéro mon portfolio.

Je suis dans le domaine du digital et du web et comme pour un graphiste quand on postule à une entreprise on doit fournir un portfolio qui présente notre travail. c'est pas évident de garder ça à jour quand on bosse donc on doit se retrouver sur notre temps libre à "bosser" dans le vide sur des projets pour avoir de la matière à présenter. Et ces choses là prennent du temps à construire.

Tout ça que pour dire qu'en 4 mois je n'ai pas postulé, ce n'est pas la peine car je n'ai pas de "dossier" à présenter, et j'ai pas envie d'envoyer mon portfolio d'il y'a 5 ans.

C'est d'ailleurs une des raisons qui me fait réfléchir à une potentielle reconversion, parce que j'en ai marre de l'instabilité du marché et de devoir passer mon temps à travailler dans le vide pour un portfolio et être constamment à jour.

J'ai reçu une "invitation" obligatoire pour un RDV d'accompagnement pole emploi, ma crainte c'est le fait que j'ai pas postulé à des entreprises depuis 4 mois. Je suis dans un domaine hyper compliqué donc je serai compliqué à caser. Je me suis laissé encore quelques mois pour juger de si oui ou non, je change de métier et dans ces cas là je verrai avec eux pour une formation, mais je préfère pas en parler maintenant avec eux sinon ils vont m'y caser de force.

Le RDV est dit comme "collectif" en plus d'obligatoire, donc je sais pas ce que ça veut dire.

Comment je peux préparer ce rdv pour qu'on me laisse tranquille, est-ce que je fais de fausses candidatures, j'ai retrouvé des offres expirées qui auraient été pas mal, je peux postuler pour ces dernières même si c'est inutile ? Dans mon domaine bouché ça me ferait un peu chier pour être honnête. Est-ce que je joue cartes sur table ? Est-ce que je leur parle de ma réflexion pour une reconversion sachant que franchement avec l'ia et le marché du travail j'ai peut-être plus vite fait de devenir électricien ou plombier ?
Merci

Hello ! Je suis en arrêt maladie depuis une semaine car j’ai récemment eu le bonheur de découvrir que se faire exploiter, traiter comme une moins que rien et être bipolaire (donc très sujette aux dépressions) ne font pas bon mélange. J’ai donc été arrêtée par un médecin généraliste pour deux semaines, et je souhaite le prolonger (et idéalement me faire déclarer inapte, je ne veux plus y remettre les pieds). Sauf que j’hésite entre retourner chez ce médecin que j’ai vu que deux fois, ou demander à mon psychiatre qui me suit pour ma maladie. Je me dis que la deuxième option est la plus cohérente mais j’ai peur du mépris de mes patrons si ils voient « psychiatre » sur l’arrêt, qu’ils se disent que je veux juste pas travailler ou que je suis folle. Que feriez-vous à ma place ?

Holà à tous!

Je viens apporter un témoignage pour apporter encore plus de crédit à nos patrons et managers adorés (énorme blague)!

Je vous préviens c'est long, mais je penses que ça peut intéresser!

Voilà, en début d'année je cherche un taff voyant arriver bientôt la fin de mes droits à l'ARE (sacrée changement de dénomination pour nous faire encore plus culpabiliser), tout en prenant en compte mes expériences passées où je faisais trop d'heures, comme la plupart d'entre nous.

Je fini par obtenir un CDD de18h pour de la prépa de commande et livraison dans une boîte de restauration rapide. Soit, pas un job de ouf mais j'ai déjà une expérience de livreur, et ça me dérange pas. Évidemment 18h ça serait nickel si ça permettait de vivre décemment, mais c'est pas le cas. On me dit qu'il y a la possibilité de faire plus d'heures au bout d'un certain temps. Donc ok nickel, je me dit, ça fait 1 an que j'ai pas bossé, je trempe le doigt de pied le temps de me réhabituer à la température de la m*rde et je ferais plus par la suite pour pouvoir payer mon loyer.

Première chose qu'on me dit sur mon jour de formation : "ici c'est horizontal". Mouais, je sais que ça pue, je met ça dans un coin de ma tête. Ça se passe bien au début, je suis formé sur la prépa de commande et on me donne la tournée la plus simple le temps de m'y habituer, plutôt sympa. Alors je m'y fais.

1 mois et demi plus tard, une nouvelle recrue arrive et on lui donne ma tournée, comme ils on fait avec moi, normal. Il est temps alors de passer sur une tournée plus compliquée, pas de problème. Une collègue me forme sur la sienne, elle me prévient juste du fait qu'il m'est demandé de ramasser les poubelles chez une entreprise cliente (une banque aïe) et qu'ils font bien les porcs. Mais les managers seron tà priori de mon côté avec des preuves.

Aucun soucis avec les clients, sauf celle-ci au bout de quelques semaine.

Déjà de base ça me répond même pas bonjour quand j'y croise des gens. Je vous épargne les détails, mais un jour où je passe y'a des plats finis qui sont posés comme tel sur le comptoir de la cafétéria...beh, je ramasse tout sauf ça. Ouille, début des emmerdes. Le lendemain la meuf chargée du réfectoire monte dans l'ascenseur avec moi sans m'adresser la parole. Je place les commandes dans les frigos et elle est derrière moi à surveiller ce que je fait...pareil quand je vides les poubelles, insupportable (j’ignorais toujours à ce moment là son rôle). C'est là qu'elle me demande pour les plats à côtés. Je lui explique que je ne suis pas là pour ça, elle comprends à moitié mais insiste quand même. Elle a fini par craquer et le faire (je lui ai rien demandé à part de communiquer ce genre de manquement de civilité à ses collègues plutôt qu'à moi). J'la sens irritée...bon. En rentrant de tournée un des deux managers qui me montre le mail qu'elle vient de faire, elle explique que je "pourrait faire preuve de plus de souplesse". ça m'as rendu fou mais j'ai presque rien dit. J'ai quand même envoyé un mail pour recadrer leurs comportements dégueulasses, tout en les traitant implicitement "d'ordures" (haha oui j'en suis fier). Problème réglédonc?

Absolument pas. J'ai continué ce que j'avais à faire ni plus ni moins, mais la "guerre" était déclarée, je vérifiais tout, à chaque faux pas je ramassais pas, prenais des photos et les envoyais à mes n+1. C'était sans compter que les deux loustiques se sont chier dessus quand ça a commencé à taper du point plus haut.

Un matin un manager me prends à part et m'explique que, pour m'arranger, on va me changer de tournée le lendemain, mais en me demandant de faire l'effort pour ce dernier jour. Vas-y soit, jme dis au moins j'y gagne. Je commence mes prépas, mais y'a le deuxième manager qui veut me parler, jlui dis qu'on m'en a déjà parlé et que c'est bon pour moi. Pendant 10 min il prend le temps quand même de m'expliquer que je suis chiant, avec des arguments de merdes qui contredisent tout ce qu'ils me conseillaient de faire jusqu'à présent (photos de preuves et pas ramasser). Retournement de veste incroyable! Bravo. ça m'a rendu fou une fois de plus. J'arrêtais pas de penser à ces conneries pendant ma prépas, j'ai fini par choper l'autre et lui dire de but en blanc que j'allais pas le faire à cause de cette dernière prise de tête. Arrivé à la banque en question, c'est l'autre meuf qui m'attends, accompagnée d'un directeur pour me foutre la pression (à croire que mes n+1 les ont prévenus...). Je leur ai simplement dit que je suivait ce qu'on m'avait dit, que s'ils le voulaient je leur donnais le numéro direct de mon n+1...elle en a même pas voulu. Alors je lâche "et bien, bonne journée" en partant. ça leur a pas plus 🤔 Bref, on me change de tournée...yes! Soulagé.

Plusieurs mois plus tard, nous voilà dans ces dernières semaines. J'ai pris un arrêt de travail de genre 1 semaine pour des raisons de santés dont ils sont au courant. (La veille de ma reprise je regarde le planning, je commence à 9h30 les deux derniers jours de la semaine en cours). Je savais que ça allait pas plaire. ça a pas raté, le jour même de ma reprise je suis convoqué pour avertissement, avec carrément le directeur régional. On me reproche notamment des retards (le plus long en exemple, 20min, est carrément non existant!). Je refuse de signer, alors le directeur régional n'est pas content comme un gamin frustré😢.

J'ai récupéré le fameux avertissement y'a deux semaines, je viens d'envoyer ma contestation ce matin, en hésitant longuement à les menacer de prud'homme s'ils ne l'effaçaient pas de mon dossier, jl'ai pas fait finalement.

TL;DR : Y'en a marre de se battre pour une bouchée de pain! Les employeurs et le management de cette boîte (et pleines d'autres) sont vraiment à chier! On se fait prendre pour des cons dans le monde du travail, sérieusement, il serait temps que ça cesse!

Voilà mes débuts dans l'antitaff! 😊

PS: j'espère que la lecture sera agréable 😬